“老總，我來跟高總回報一下目前培訓機構的部署情況。”
墻壁上出現了圖表，高管開始匯報了起來，高冷坐在那靜靜地聽著，時不時皺了皺眉頭，一手放在桌子上，偶爾會有節奏地敲一敲。
“日本那邊紀錄片得三個月后才能出來，其他方面基本上都落實得差不多，近一個月內，在日本招到的人才都會來報道上班，還得去德國，美國一趟。員工培訓也開始了，目前我們收購了三家培訓機構，統一裝修也完成了，我認為現在就可以陸陸續續開場，畢竟從投入到產出需要時間。”
高冷聽著，拿過財務報表看了看。
任何一個項目從投入到產出都是需要一定時間的。就拿老百姓開的小型餐飲店來說，平均的時間是一個季度，畢竟這種小餐廳是要吃回頭客的，而穩定口碑的形成需要這么長的時間。
開培訓機構其實跟老百姓做這種小生意差不多，吃的也是回頭客，更需要一些時間。這不是你一打廣告，人流就蜂擁而至的，沒那么簡單。所以越早開張越好，哪怕招生的人數不多，也給了市場慢慢發酵的時間，畢竟并不是每一個媽媽都給孩子購買了《帝都娃娃》，周圍一些沒有看過這雜志的家庭需要時間慢慢知道這里有新開的培訓機構。
眾人紛紛點頭。
“一個月后，日本的高管就就位了，現在我們的員工培訓也進入了晚期，我建議是下個月就開始正式營業。”
“對，我也覺得得正式營業了，我們購買了三家培訓機構，這場子每個月的租金就很多，加上重新裝修，成本太大，得盡快回收一些資金。”
“是啊，而且員工都培訓好了，每天都開著工資，我建議越快越好。”
會議室你一言我一語。
高冷拿過財務報表看了看，吞并的三家培訓機構雖然都是不景氣的機構，而且都是租賃的場地進行教學，所以價格比較劃算，但是加起來也有五個億，畢竟全國布了那么多點。
而三千多個員工每個月的開支也很驚人，加上培訓費更是一筆大的開支，更不用加上高管的價格了，尤其是日本高管。
按照經濟來說，確實是越快運營越好。
“不行，不能這么早開張。”高冷搖了搖頭：“員工只培訓了十幾天，十幾天怎么夠？”
“其他培訓機構都只培訓兩三天，我們十幾天已經很多了，而且她們都是有幼師教育資格證的。”高管連忙解釋。
“不對。”高冷臉色嚴肅地看著會議里的人：“你們的觀念不對，這種觀念是做不好教育的。”
眾人見高冷臉色陰郁了下來，連忙都閉上了嘴巴。
“你們的觀念依舊是我們做的是培訓機構，是盈利的機構，而不是教育，這兩者是有區別的。”高冷鐵青著臉，手在桌子上拍了拍：“我問你們，我從日本，從德國，從美國招高管過來，而且是貨真價實的高管，是為了什么？”
眾人不敢說話，都看出高冷生氣了，所以沒人敢在這個時候說話，紛紛低著頭。
“我之所以招這么多高管過來，是希望引進最適合我們帝國孩子的教育，不是像其他培訓機構一樣，引進一個胡編亂造學歷的老外，就說是進口教育！我之所以花那么大的價錢引進國外的專家，是要真真正正做教育的。員工已經培訓好了？專家們都還沒就位呢，沒給員工上課呢，就培訓好了？！”
啪啪啪幾聲，高冷重重地拍了拍桌子。
幾個高管哆嗦了一下。
“還有，哪怕我們這些都培訓好了，專家也就位了，課程也出來了，現在可以開場嗎？我問問你，我們培訓機構重新裝修了，就空了十幾天就開張，你們摸著自己的良心問問，這樣的情況下甲醛會不會嚴重超標？你們會在家里裝修完十幾天就讓孩子入住嗎？會誘發少兒白血病的，你們難道不知道？！”
高冷這一次是真的生氣了，聲音很大。
眾人你看看我，我看看你，會議室鴉雀無聲。
全國90的少兒白血病患者都是在裝修后很快入住誘發的，一旦染病，毀了的是一個家庭。
“雖然如果發病，患者家庭不能告我們，畢竟沒法證明就是我們的裝修導致的原因，而且在這里培訓的時間也很短，造成的影響不會很大。但是你，還有你。”高冷指了指劉經理和另一個經理：“你們兩個都跟著我去日本考察了，你們也看到了，日本僅僅是看到美國出現過吞筆帽引起窒息的案例就讓全國的鼻毛都加了小孔，你們出去考察，學到什么地方去了？！居然在裝修了十幾天后就跟我提出可以開張！”
劉經理伸出手擦了擦額頭上的汗。
“一會好好反省！你們幾個，這個月獎金全扣。”高冷看了楊關關一眼，楊關關連忙登記好。
幾個高管連連點頭。
“還有個事兒要說一下。”高冷深深吸了一口氣，緩了緩情緒：“楊秘書，你記錄一下，星光集團那么多員工都有小孩，我看到很多次有些員工接了小孩一起來上班，尤其是小學生的孩子，三點二十就放學了，上次我要你統計了一下人數。”
帶孩子來上班，是很多公司員工都會面臨的問題，尤其是當家里沒有老人可以帶孩子的時候。
現在小學義務教育學日本的減負，所以三點二十左右就放了學，一些有老人的家長或接回家，或送去培訓機構教寫作業，但是這些都要建立在有老人的前提下，畢竟培訓機構也不能沒人陪著，孩子一般就一個，怕被人販子拐走，也怕調皮的孩子自己四處亂跑。
記者這個行當雖然很自由，一般在早上開了早會后就各忙各的，很多采訪完后可以回家寫稿。可星光集團的員工那么多，并不是每一個都是出去外采的記者，還有絕大多數是如同其他上班族一樣早九晚五上班的。一些沒有老人幫忙的小夫妻不得不在讓校車把孩子送到自己上班的樓口，在三點多后帶到公司來上班。
這幾乎是在每一棟寫字樓都會頻繁發生的現象，一些老總仁慈，會睜一只眼閉一只眼，而更多的老總是不允許的，畢竟孩子嘛，總有熊的時候，調皮的時候會影響其他員工的工作，于是只能偷偷摸摸地帶著。
在星光集團，這種現象也很是常見。
尤其是如今的星光并沒有購買樓盤，辦公面積是有些擁擠的，一些員工帶孩子來上班就更影響工作了。
“對，上次我統計了一下，目前在星光集團總部上班的員工里，沒有老人陪同孩子，不得不帶孩子上班的員工有五十五人，基本上都是小學生，到了初中的，都可以自己回家了。”楊關關說著翻了翻資料：“這五十五人里，有十來個主管，更多的是三十五六歲的普通員工。”
高冷拿過數據看了看。
“這樣，我們星光集團樓下那層公司正好搬了，我們租下來，一半給員工作為工作場地，現在有些太過擁擠，另一半…”高冷的手在桌子上敲了敲：“另一半改成星光集團內部的職工親子工作室。”
職工親子工作室？
眾人好奇地看著高冷。
“職工親子工作室，也引進我們帝國娃娃的教育，主要的服務方向就是我們星光集團有孩子的員工，從六個月開始，只要是真的沒要老人幫忙帶孩子的員工家庭，我們審核了通過之后，在孩子放學了后就可以直接來我們的職工親子工作室呆著，請各個年齡層的老師帶著他們做下家庭作業，等員工下班了，就可以跟著一起回家了。”
“還沒有上幼兒園的孩子，也可以留在這里，招募一些育兒師，幫忙帶著。能帶著孩子來上班，那肯定是沒辦法了，有難處了，公司得幫。”
“那價格呢？”楊關關問道。
“全免費，我們星光雖然缺錢，但不缺這點，從別的地方多賺點就是。”高冷琢磨了一下：“對了，裝修方面盡量輕裝修，重裝飾，這樣甲醛少一些，請最好的除甲醛團隊，盡量爭取三個月后能給員工們提供上這項福利吧。對內的，不需要像培訓機構一樣統一裝修，方便為主。培訓機構一定要空半年才使用，我們虧得起這個錢。”
聽了高冷這番話，員工們的臉上紛紛露出了敬佩和感激，還有身為星光人的自豪 兩個小時后，星光集團下發了一條消息。
“成立職工親子工作室…”
“哇，免費…哇！”
“我的天！我的天！太好了，太好了，太好了！”
消息下發后，很快一些三十幾歲的員工們紛紛發出了感嘆。
“是所有星光集團的員工嗎？不需要看級別的？普通員工也可以啊？！”一位負責打掃的婦女拿著手機看了看，消息也通過短信發送了出去，她難以置信。
“是，都可以呢。”另一位員工笑得眼睛瞇成了一條縫：“我這個文員也可以！文件里說了，孩子都是平等的，只要你是星光集團的正式員工，只要你是真正沒有父母幫忙的家屬，都可以！都可以！”
聽說過職工親子工作室，但是這類工作室都是要收費的，而免費，星光集團是第一家。
“嗚嗚嗚。”在廁所里，一位女員工蹲在那拿著手機哭出了聲：“老公，太好了，真的太好了，我們公司出了個新政策，太好了…我不用那么提心吊膽了，不用那么累了…”
這個女員工的孩子今年讀二年級，她在星光集團做最基層的排版助理，月薪五千，在帝都偌大的一個城市，這個薪水不高。為了怕孩子影響到自己的工作，她都是讓孩子放學了后回家。
而每一次，她都提心吊膽，生怕孩子一個人在家出了點什么事。可不這么做，難道放培訓機構嗎？那么昂貴的機構可不是人人都放得起的。
如今，一切都迎刃而解。
“嗚嗚嗚。”另一個哭泣的聲音也傳了過來。
唯有在大城市帶著孩子奮斗，帶著孩子上班的家長們，才會理解這種喜極而泣吧。
獵頭很快就知道了這一消息，興奮了。
在短短的一個月內，往星光集團投遞的簡歷增加了整整五倍。
好福利，到星光，這成了每一個星光人奔走相告，像朋友們自豪地炫耀的口號。
