之前在蕭詠的攪局中，杜晨默默完成了一些任務，出于嘉獎，他有了自由選擇工作方向的機會。請大家搜索（）看最全！的小說(’)。更多:.。根據他的態度，公司安排了人力資源方面的一系列培訓，現在在職研究生的課程依然在進行當中，他也成為了一個潛在培養的對象。雖然暫時只是人事部第三把手，但‘混’得很開，游刃有余，很多公司上層不方便直接‘插’手的事情，都會通過他來不聲不響地實現。
正規學習課程中，主要是一些系統‘性’的支持，如何人盡其才，如何最優考核，如何調動積極‘性’云云，而實際工作中，還得有一些黑暗知識，這都得慢慢悟。
向曉菲一面在紙上涂寫，一面為杜晨講解：“…所以現在公司大發展的情況下，我們的管理要加強，該離崗位要補上來，勢必會有一些破格提拔，快速提拔，對提拔對象的考核，也沒有那么多觀察時間，這方面的計劃和標準很快會提給他們主任，但中間還有一些原則，不一定在正式文件上說明。”
“明白。”杜晨正‘色’點頭。當時短時間去南森的時候，他就善于隱藏成最無害最傻呵呵的那個人，現在依然如此，倒不是說他天生就喜歡無間道，他只是認為作為一個觀察者，不被人注意能更清醒，暗中運籌帷幄更是有一種獨特的快感，更何況這些事務還讓自己得到了高層的信任和賞識。他清楚自己沒有驚人的技術和才華，想要火箭升職，要有自己的方式，幸運的是高層挖掘了他。
向曉菲起身輕輕合上了新辦公室的百葉窗，壓低聲音道：“公司計劃結構重組，在職能部‘門’和分公司方面會重新洗牌。”
“從沒聽過啊。”杜晨有些驚訝地說道。
“時機還不成熟，現在重組，幾乎每個關鍵崗位上的人都沒法選擇了，張總不一定對每一個位置上的人都很滿意。”
“了解。”杜晨點了點頭，確實。公司為求迅速發展，唯才是舉，這樣的環境下，人事調配與任免。幾乎都是在自然自由的競爭環境下形成的，有點像漢末的諸侯紛爭，有能力的人將得到更多的領地，從公司角度來看，就是掌管更多的部‘門’人力。擁有更大的權力。
正如向曉菲所說，如果現在公司重組，這些權力大佬都是固定的，沒得選，強行選一些不足以服眾的人出來進行制衡，會嚴重威脅道公司穩定‘性’。（
杜晨也看到了這一點，只是還沒看清張總到底是不滿意哪個人，或者哪幾個人。
“我們希望，每個崗位都面臨競爭，包括部‘門’主任。包括分公司經理。”向曉菲喝了口水說道，“但這短時間內很難達到。因此短期目標，著重于最沒有競爭，最有權力壟斷機會的一些崗位。”
“包括領導么？”
“當然。”
“到哪個級別。”
“除了我和張總。”向曉菲輕聲道，“所有人。”
“…”杜晨微微心驚，他喜歡自己瞎琢磨，經常暗自揣測高層的局面，也是興趣，也是鍛煉reas;。在他看來，恒電能如此舒心發展的最大原因。就是一切都以張逸夫為中心，所有人都無條件信任他服從他。普遍來看，這種基于個人魅力與能力的企業并不穩定，因為企業的命運取決于領袖的遠見和睿智。管理上專權，而不是現代企業管理制度。特別是個人的魅力、能力、‘精’力甚至壽命都會隨著時間的推延而衰退，個人膨脹，剛愎自用，更是會限制企業的活力。
不過最神奇的是，恒電并沒有因此被限制。因為張逸夫不專權，反之放權放得很寬，因此只能說張逸夫有魅力有能力，不能說他鐵腕，這是很神奇的一件事，因為通常有魅力能力的人，都會是鐵腕兒。在這樣的環境下，恒電中層、基層的活力并未因為張逸夫的強大而喪失活力。更令人難以理解的是，團結在張逸夫周圍的幾位高管心‘胸’也十分開明，并不互相排斥或是爭權奪利，從常江能接受王樹杰這一點就能看出一二了。
不過從現在向曉菲的態度來看，高層的格局或許也沒有看上去的那么美好，好像暗暗積蓄著一些東西，只是公司一直在叫勁的時候，沒人點破。
杜晨心中跳出了四個字——
過河拆橋！
歷代開朝大君，崢嶸歲月中都唯才是舉，恨不得跟大將同睡一張‘’，可一旦功成名就，沒了外患，第一時間就會還是忙活起這事兒！
現在的恒電，不也是剛剛經歷了打江山的階段，開始坐江山了么？
杜晨心里十分得意自己這個感悟，他自己倒也不怕被拆，自己還沒有被拆的資格。他知道，他將是拿著錘子，負責去拆橋的先遣部隊。
“我先提前跟你講一下設想，從公司層面上，很多現有部‘門’將成立公司來運營。”向曉菲喝過咖啡有了‘精’神，又開始在紙上比劃，“現在咱們坐的地方，將是恒電集團總部，是集團，原則不直接負責業務。”
“這個大家都有預料。”杜晨點了點頭，藏著自己的心思不急著說，他不是個急于分享與展示的人，這正是他最出‘色’的一點。
“子公司設置上，原有的恒電工程建設有限公司不動，可能會稍微擴大一下，薊京分公司規模擴大，也許會在南方成立分公司，因為他們的任務是全國跑reas;。”
“明白，而且咱們的工程，最好用自己的電建隊伍。”杜晨面不改‘色’心不跳，第一個人排除了，孫博真是個奇特的存在，如此特立獨行，自占股份搞分公司，張總竟然始終能容下，這次談話針對的，看來不是孫博。
“另外最大頭的，就是技術、研發、產方面，現在統一由產部負責，管理‘混’雜，微機保護和自動化都‘揉’在一起了，計劃中，我們將根據產分類，成立單獨的分公司。”
杜晨眼睛一亮，他已經明白是針對誰的了。
“就是說會分別有恒電保護和恒電自動化么？”
“是的，兩個公司。”
“可在技術層面上，這兩方面太接近了，這么搞會不會降低效率？”
“我還沒說完。”向曉菲繼而說道，“這兩個公司，負責的主要方面是設備生產、產銷售、現場維護以及一些基礎的技術改進，真正的產研發，將單獨設立恒電研究院。”
“啊呀！”杜晨已經驚訝的叫出聲來，這太狠了，四分五裂了！本來以為只是把現在的產部拆成幾個部‘門’，沒想到，直接拆成幾個公司了！
“別啊呀，張總最開始的設想更過分，他想把維護也單獨拆出來，成立一個專‘門’負責維護的公司，維護公司的所有產，后來他自己就給否了，太復雜。”
“也是個想法。”杜晨琢磨了片刻，又有驚人的發現，這次他決定分享出來，“這么看的話，產部被拆開了，銷售部勢必也會拆開？”
“是的，現在的銷售部，將會分別去恒電自動化、恒電保護和恒電環保。”
杜晨頻頻點頭，拆成這么多公司，銷售部成為第二大受災區，不過也不能這么說，分開了，按照各自公司的業績走，也許對于個人銷售來說，會有更大的刺‘激’與能動‘性’，個人價值得到更好的實現，只是…產與銷售的大拿，手上的權力怕是也四分五裂了。
常江、方思綺，毫無疑問，這次張總是針對你們的。
想不到啊，初期就跟張總創業的左右手，張總老師，恒電大股東常思平教授的兒子，張總也終于下手了。
想不到啊，令所有男同志垂涎三尺的小蜜，“全國名媛”方思綺，這也下手了。
“其他部‘門’也同理，相當一部分分散到各個公司，而集團著重管理人、財，最小尺度分散的有這么幾個。”方思綺比劃道，“一、人事，分公司只配備比較基礎的人事部‘門’，負責日常人力工作。”
杜晨很理解這一點，這么復雜的拆分完成后，第一手抓的自認是“人”權。
“二，財務，尤其是資本運作方面，除恒電工程外，主要權利依然要留在集團。”
杜晨更理解這一點了，因為抓住了財，才能抓住人。
“三，黨支部…這個就懶得解釋了，張總現在自己就是記。”
杜晨非常知道這一點完全不需要解釋。
“四，大客戶。”向曉菲加重語氣，強調這一點，“跟大客戶的公關與銷售，由集團直接負責，這是張總強調的，也是這次重組中最難把握的地方。”
杜晨這次要想一圈兒了，不過思考過程并不復雜，根據近期在無數方面學到的二八原則，占公司客戶數量20％的大客戶，將提供80％的利潤，把這些資源抓在集團，也在情理之中。
“主要就是這四點，這只是設想，還沒有形成體系，但原則是不變的。”向曉菲長舒一口氣問道，“有什么想法？”
杜晨知道，現在才是表現的時候，老板沒問你意見的時候，不要說什么，老板在說過自己意見，再問你意見的時候，也不是在征求你的意見，而是問你能不能照她的想法做，怎么做。
聯想到方思綺被調到冀北，常江常駐北漠，這個方案好像已經有了雛形。
“向總，張總都已經把路畫清楚了。”杜晨微微一笑。
緊張時放松自己，煩惱時安慰自己，開心時別忘了祝福自己!
