第四百三十三章人是不能慣著的 在喻家吃的這一頓飯還是挺舒服的，一個原因就是喻家在飲食方面確實比較重視，飯菜都非常可口，幾乎能夠達到酒店標準了，另一個原因就是喻遠帆這人還是比較風趣的，見識也比較多，隨口就來一段兒笑話軼事什么的，一點兒都不像蕭名學那樣給人帶來比較大的壓力。
從這一點上來看，陳明洛倒是覺得喻遠帆應該去當電視節目主持人，搞點兒綜藝節目什么的，估計要比呆在這個市委書記任上能夠發揮更多的光和熱。
喻夫人在飯桌上對陳明洛多有照顧，倒是弄得他有點兒不好意思。
說起剛才的話題時，喻夫人就說道，“哦，我家用的就是那種天然皂粉，不傷手，對皮膚也好。”
喻遠帆聽了頓時就曬然道，“哪里有那么多天然皂粉讓你們用，都是合成的。”
“咦，明明寫的是天然皂粉嗎？一袋二十多塊錢呢——”喻夫人頓時駁斥道。
“什么是天然？天然就是沒有經過任何人工處理過。”喻遠帆嘿然一笑道，“你可以根據實際情況來算一下，五棵皂角樹每年大約能產兩百克皂角，一袋完全天然的四百克皂粉就需要十棵皂角樹，如果全國十幾億同胞一人用一袋就需要一百多億棵皂角樹，請問那些洗衣粉廠家的原料來自哪里？每天大批量的生產皂粉，原料從何而來？”
喻夫人頓時惱了，“不跟你說了，死理性。”
這么一鬧，陳明洛的心里面倒是有點兒琢磨不透了，這到底是建洗衣粉廠，還是建皂粉廠呢？
“兩樣兒都建吧，反正是花不了多少錢。”喻梓嵐最后干脆說道。
“也好，產品太過單一了，也不利于打開市場。”陳明洛點了點頭，同意了下來。
吃了飯之后，陳明洛陪著喻梓嵐在外面逛了一圈兒，買了幾件衣服送給她，這才打道回府。
回到家里之后，陳通達就問起了今天的事情。
“感覺怎么樣，喻書記那人如何？”陳通達問道。
“還行吧，他家的飯菜不錯。”陳明洛回答道。
陳通達頓時笑了起來，“光帶著嘴巴去吃飯了？”
陳明洛也笑了起來，“喻書記那人還是很有意思的，不是平庸之輩，這是個聰明人，合作起來應該會比較愉快。”
“那很難說——”陳通達搖了搖頭，對兒子的判斷并不是很認同。
事實上，任何一個做到一把手位置上的領導，都是有很大的動能的，這部分權力如果利用起來，就可以對治下的任何一個地方產生重大的影響，即便是陳通達以市長之尊來面對喻遠帆，也絕對不可能太輕松了。
畢竟，兩大領導的碰撞不可能無聲無息，勢必會產生一些動靜。
而分屬于兩大陣營之中的干部們，也會自動地分成兩撥兒，做到涇渭分明。
喻遠帆雖然在陳明洛面前一副無公害食品的樣子，但是到了常委會上是什么樣子，那就很難說了，畢竟還是那句話，屁股決定腦袋。
陳明洛在家里沒有呆多久，就回陽朔去了。
他開車的速度比較快，到了陽朔還是白天，于是就去了超市轉了一圈兒，結果正碰到這邊兒的貨運緊張，貨運經理正準備安排自己的車隊去外地拉貨呢。
“我們備的貨不夠了？”陳明洛隨口問道。
“那倒不是，是有一家供貨商的車隊出了問題，不能按時趕過來了，我擔心會影響到后面幾天的銷售，反正咱們的車隊也是閑著的，不如自己過去把貨拉回來——”經理解釋了一下。
“這事兒——”陳明洛聽了一下，頓時就皺起了眉頭。
“不妥嗎？”經理一看陳明洛的表情，感覺似乎是自己哪里做的不對了，于是趕緊問道。
陳明洛想了想，就對他說道，“我給你講件事情吧——”
“呃？”經理愣了一下，心說老板居然還有這個雅興，那邊兒還等著自己發話呢。
“我曾經拜訪過一位做大生意的朋友，他是典型白手起家的生意人，沒有受過高等教育，卻從自己的經歷中創建出自己的生意。由于他本身沒受過高等教育，因此他希望下一代可以彌補這個遺憾。他灌輸孩子自小就了解讀書的重要性，孩子也不負眾望，在外國一家著名大學考取了MBA。這樣一來，爸爸擁有數十年的商場經驗，而孩子就擁有滿腹頂尖的商管理論，這個組合簡直是天衣無縫吧。”陳明洛說道，“和這位老板巡視工廠閑聊的時候，他的孩子剛巧經過，大老板就問他的孩子，公司的貨車司機到哪里去了，為什么整天不見他的蹤影？”
經理聽了直撓頭，心說老板隨口編這么一個故事，難道是自己今天做的這事兒的確有問題不成？心里面只犯嘀咕，但是嘴里面又不敢說什么，只是老實聽著。
“孩子回答說，他吩咐司機去供貨商處先將原料拉回來。大老板聽了孩子的回答后，臉色隨即一沉，立刻示意孩子進去他的辦公室。”
“辦公室里，老板的臉色黑得如同鍋底一樣。我立即感受到無形的戰斗氣氛，就好像兩大武功高強的劍手，正以最凌厲奪人的殺氣互相對歭。孩子先開口向父親解釋為什么要吩咐司機去拉原料，理由是因為要急著交貨，供貨商卻要幾天后才能把原料拉過來，所以才吩咐司機先過去把原料拉回來。老板聽了就一直罵，孩子則一直解釋，兩父子之間的火藥味，足以將辦公室變成火藥庫。”
“雙方都堅持自己的意見，正當大家不知道要如何下臺的時候，在這種極度尷尬的情況下，我只好找了一個借口，對老板說我有事情想請問他的孩子，然后就把他的孩子拉出去喝茶了。”
經理聽到這里，就覺得有點兒意思了，只是不知道接下來會發生什么事情。
“喝茶的時候，孩子還忿忿不平的向我大吐苦水，不斷抨擊那個老糊涂竟然為了這樣的小事兒大動肝火，難怪國內的企業都跟不上西方什么的。”陳明洛接著說道。
“然后呢？”經理問道。
陳明洛看了經理一眼，見他很認真地在聽，于是就接著說道，“我就對他說，其實你爸爸這么做是對的，因為他看到的兩樣東西是你看不到的。我問他，你讀過經濟學里所謂推動市場的無形之手吧？”
經理也點了點頭，表示自己也知道這個，所謂的市場的無形之手，就是自私的動機。
事實上，推動社會進步的最重要元素就是自私動機和競爭，而不是什么救世主或者英明領袖什么的東西。
“于是我又問他，那么你應該也知道從自私動機衍生出來的成本主義這個概念吧？”陳明洛說道，“當時他就愣住了，然后他就明白到自己所犯的錯誤，因為他耗費掉自己的資源，去做了本來應該由別人做的事情，這就是浪費了自己的邊際成本。”
經理聽到這里，頓時就覺得非常慚愧，這才知道老板雖然年輕，果然不是一般人，居然隨口就能把理論性的東西跟實際經驗結合到一塊兒了，果然是令人佩服得很。
不過陳明洛顯然還沒有說完，于是他接著說道，“我接著對他說道，你爸爸還看到第二個重點，那就是人性。他又愣了一下，還是有些似懂非懂的。于是我就解釋說，你只要做了這一次，就會有第二次和第三次，甚至無數次，以后你的供應商就會懶惰給你送貨，因為他會能省則省，認為你如果真的急著需要原料，你就一定會自己過來拉的你在不知不覺中寵壞了你的供應商。老兄，你父親之所以能夠有今天的成就，不是純靠運氣，他的確掌握到了一些重要的東西，可惜他沒辦法用明確的語言描述出來而已。”
“只要有了第一次，就會有第二次，有了第二次，就會有第三次，以后就會有無數次——”經理聽了陳明洛的話之后，不由得苦笑起來。
這種道理，他是從來沒有想到過的，他所想到的，不過是如何盡快地提高工作效率，加強超市的管理，但是從人性上進行分析，把握跟供貨商之間的合作關系，這方面確實做得非常不夠。
今天聽了陳明洛的這一番話，才覺得自己做出的這個決定有點兒草率了。
“對不起，老板，這事兒是我做錯了。”經理有些慚愧地道歉道。
陳明洛笑著擺了擺手道，“事實上，管理是一門非常深奧的學問，并不是簡單地會卡住自己的員工那么簡單，心理學在這方面的應用，絕對是有效的。”
看著經理心悅誠服的樣子，陳明洛心道今天又小露了一手，至少這個經理在很長的一段兒時間之內，會覺得自己是一個高深不可測的存在了，這對于提高管理層的向心力，倒是很有好處的。
而在事實上，陳明洛確實也在考慮如何來增強企業員工的向心力和凝聚力的問題。
