魯恒升、何云偉見過梁江平幾次但寧雷卻是第一次見面，不過兩人都知道這兩張生面孔一個是老板他爸，一個是老板老丈人，怠慢不得，于是兩人拉著同樣知道內情的劉飛揚、聶曉天圍著這兩位談笑風生。,:。
兩個丫頭要在門口等梁遠，加上遠嘉開正式會議時禁止吸煙，于是一干人等也沒進臨時賓館，不少人都站在門口吞云吐霧提前滿足煙癮。
李國維跳槽不久入職遠嘉后一直常駐歐美，和科技園這邊接觸不多，看著門口人越來越多，拍了拍歐瑞陽的肩膀說道：“走，瑞陽，我倆都不吸煙，不跟著他們一起當門神了。”
兩人轉身進了臨時賓館，剛過旋轉門，一個足有半人高寫著橙色拆字的立牌迎面而來，在拆字立牌旁邊，立著一個稍小的會議室指向牌。
兩人沿著指向牌前行，卻發現每隔不遠都樹立著一個半人高寫著橙色拆字的大號立牌。
“總部的裝修還蠻有個性的，這算是后現代主義作品么？”歐瑞陽指著立牌笑著說道。
“哈哈，這算哪門子后現代主義作品，集團后勤處和五大實驗室因為地盤掐架，這東西是后勤中心弄出來助戰的。”
在整個南湖科技園內，臨時賓館的是最好的地段之一，很多客房窗外不到兩米就是南湖清亮的湖水，春夏兩季打開窗湖岸的垂柳觸手可及，沿湖步行三分鐘就是科技園超級好吃的大食堂。
芯片、器件、通信、燃機、冶金幾大實驗室的設計部門，距離臨時賓館都不超過五分鐘的步行行程，而新落成的香格里拉酒店距離科技園步行得走十多分鐘，結果包括李遠玲在內的研究人員加班時對去香格里拉酒店過夜都沒什么興趣，臨時賓館依然處于爆滿。
經過三年的建設，科技園核心區域的硬件水準放在歐美也是頂級，幾大實驗室對遷往新區域辦公向來動力不足，搶地盤的事情越演越烈。
香格里拉酒店落成之后，臨時賓館這塊寶地被幾大實驗室眼巴巴的盯著，都有獨吞的心思，然后集團后勤處不干了，集團后勤中心認為臨時賓館本來就歸后勤中心管，現在酒店已經修好了，幾大實驗室應該早早挪地方…。
后勤中心之所以有底氣同幾大實驗室打嘴巴上的官司，也是因為梁遠的小嬸張怡一年前從財務去了后勤。
目前已經是公歷1990年，后世職場人士耳熟能詳的ERP管理系統已經逐步開始從美國登上歷史舞臺，梁遠不可能放著基于互聯網的新一代企業信息管理平臺不發展去搞傳統的企業平臺，然后幾年之后網絡大潮興起時在對企業進行信息化改組。
按梁遠的打算未來完成信息化建設的遠嘉內部會有五個獨立的數據體系，研發、生產、、財務、后勤支援。
其中后勤支援中心的業務范圍十分廣泛，一般性物資、物料的采購、普通基建、園區、廠區維護、員工福利、集團車隊、內部物流等等，而且除非日后有子公司分拆上市，否則整個集團只有一個后勤支援中心。
張怡心細如發，十分適合整理瑣碎性的事務工作，梁遠把自己小嬸從財務調去了集團后勤中心就是開始構建遠嘉自有的信息化管理平臺的第一步。
“后勤中心打算對臨時賓館進行重建，園里的幾大實驗室索性賴著不走，這官司已經打了小半年，連歐洲區域的劉總、周總都被混戰中的幾方拉過去站臺，瑞陽所說的這個拆字的后現代藝術品其實是集團后勤中心宣布臨時賓館所有權的標識。”
李國維笑得十分歡樂，聽周遠航幾人閑聊，李國維知道商飛成立之初也想在南湖邊上圈塊地皮蓋辦公樓，然后被蘇良宇極力反對不了了之。
最后商飛在國內的落腳地去了距離盛京市區足有半小時車程的桃仙機場附近，和從羅馬尼亞搬回來的那條BAC111客機生產線為伍。
“這種事兒大老板不管？”歐瑞陽十分好奇這位大老板行事的風格。
本來梁遠就對日常行政管理這塊涉及不多，遇到這類事件更是徹底甩手都推給自己老娘和蘇良宇、朱立國等人和稀泥。
用某人的話說，不管臨時賓館改成什么樣，只要從東大這邊看過去瞅著順眼就好，至于誰用，那根本不是重點，反正都是自家的肉。
“燃機實驗室打著老板娘的幌子不騰地方，其他幾家也是有學有樣，老板哪敢吱聲。”
“老板娘有這么厲害？”歐瑞陽的語氣有些不可思議。
很明顯，老板娘這個極具迷惑力的稱呼又坑了一個。
李國維笑得意味深長，也沒解釋老板是否是個妻管嚴。
推開了會議室的門，李國維第一眼就看到已經調任文華東方酒店總裁的宋曉薇正笑吟吟的站在門口附近充當迎賓。
“李總、孫工早，商飛的會議區域在第六區。”宋曉薇抬手指了指天棚。
兩人順著宋曉薇的手指方向看去，發覺會議室的頂棚上居然疏疏落落的藤類植物染綠了很多塊，頂棚鋼制吊頂下爬著很多修剪過的錦屏藤，在錦屏藤紫紅色的須根上掛著不少色彩各異的數字掛牌，其下方對應著相關區域。
臨時賓館的會議室只是個沙龍性質的休閑中心，這次遠嘉大會議擴員，原來只能裝不足二十人的房間徹底不夠用了，中建三局打通了隔壁兩個房間之后，為了使改建的風格同原有風格配套，居然從南方千里迢迢的空運了一大批綠蘿、紫藤、錦屏騰等許多熱帶植物作為原本隔斷的補充。
在互聯網公司崛起之前，沒有一家傳統企業的會議室采用如此開放式的布局，遠嘉這間會議室里遍布著各種熱帶植物構成的區域隔斷、各色的布藝沙發、精致的矮幾、采光良好的大面積濱湖落地窗、各式飲料以及無數隨手可及的零食。
源自新世紀的辦公風格在九十年代初還是蠻特別的，如果用后世較為專業的語言形容，就是打破了傳統企業所強調的等級森嚴，從工作環境上創造合作、開放的氛圍，給員工以最大的自由度。
“居然是宋總當服務員，這待遇真是可遇不可求啊。”
李國維常去香港，自然對接手文華東方酒店的宋曉薇十分熟悉。
雖然某人自覺長大了一歲，應該可以出來放放風了，但整個集團不少知情的高層依然覺得搞定了怡和的大老板還是顯得十分妖孽，結果遠嘉開大會議沒有普通意義上的服務人員，會場布置好之后，余下的服務工作都由宋曉薇、王欣之類的女士客串。
當然這個習慣還是雙胞胎打下的基礎，上次開會時兩個丫頭被梁遠指使著又是咖啡又是飲料異常完美的客串了一次美女服務員。
“上次開會，老板娘都親自當服務員給大家泡咖啡，我做做老本行有什么稀奇的。”宋曉薇對著兩人溫柔一笑，隨手又遞過來一張會議室區域的平面示意圖。
李國維知道寧婉嘉沖咖啡的技術屬于專業的藝術家級別，宋曉薇口中的這個老板娘可不是老板的娘，十有指的是那對無比相似的雙胞胎。
倒是歐瑞陽掉進老板娘的大坑爬不出來，覺得這次來總部開大會議居然處處透著新鮮。
兩個人看著頭頂的提示和手中的平面圖，轉過幾組綠意盎然的植物墻后來到了六號區域。
此時商飛的周遠航、孫卓霖、孟大為等人還沒有到，歐瑞陽對這種遠嘉這種會議室的環境十分好奇，趁著房間里人還少參考著頭頂的數字“路牌”在會場轉了起來。
基本上每個會議區域都是由三至四組大型沙發環繞組成，沙發周圍是由數組高低不等植物墻所構成的區域隔斷，在沙發中心區域的矮幾上放著相關部門的紙牌，用來確認會場秩序。
歐瑞陽只轉了大半圈，看著紙牌上的部門提示有些暗自乍舌。
港基集電、發展銀行、浪潮計算機、香格里拉電氣、香格里拉地產、商飛、華晨動力、怡和太平洋、香港置地、牛奶國際…。
有金融證券、有基建地產、有物流交通、有電子電氣、有工業動力、有連鎖零…。
這妥妥的是一家財團啊。
雖然在香港通氣會之后，歐瑞陽已經盡力高估整個集團的實力水準，但此時此刻，歐瑞陽還是覺得自己的想象力不夠豐富。
這個名為遠嘉的企業藏得可真深，就是不知道這家企業的根腳到底在哪里，希望這次會后自己滿肚子的疑問都能得到解，歐瑞陽邊轉邊感嘆。
“國維，莫非一會開會時還能吃喝？”
回到座位的歐瑞陽手中多了一罐聽裝紅牛。
“那當然，不僅吃喝隨意，困了還可以在沙發上咪一會。”
李國維探了探身，從沙發邊袋中拿出一個很小的遙控和一個黑色話筒，對這歐瑞陽晃了晃。
“東北角的主持臺上有個顯示器，如果想說什么按一下，主持人會把話筒權限轉移過來，根本不用特意上臺。”
對于某人來抄刀片服務器難度很大，但是搞個現實版的語音聊天室還是蠻輕松的，遠嘉的大會議雖然說是戰略級別的企業會談，但開會時的溝通方式和后世風靡一時的語言聊天室沒啥本質上的區別。
開會時想發言就得搶麥，說完了一樣得放麥。
緊張時放松自己，煩惱時安慰自己，開心時別忘了祝福自己!
