英國，倫敦，伯克利廣冇場44號，安娜貝爾會所。
喧囂的音樂在會所一層肆意流淌，會所三層幽暗、寂靜的沙龍里，一位老年的英格蘭男子和一位華裔女性正在窗邊的休閑小桌上相對而坐。
放置在著蘇蘭格淺色格子桌布上拿鐵咖啡早已涼透，桌邊的小型LED燈頭發出一小片柔和的光芒，將兩人的手臂罩在其間。
紐璧堅看著手中的這份聘請合約已經沉默了二十分鐘之久。
自從六年前被怡和財團掃地出門之后，紐璧堅就回到了英國，很少關注香港的消息。
雖然自己一再聲稱，怡和收購香港電話和香港電燈，舉債修建交易廣冇場項目，是因為自己堅信香港的未來會走上繁榮發展的道路，可惜英資報紙將自己的心里話視作推諉怡和虧損的借口，華資報紙則認為這是殖民冇主義者落敗后的哀嚎。
丟掉怡和大班（注1）的職位之后，自己不僅成就了李嘉誠在香港商場上的赫赫威名，還接連丟掉匯豐銀行董事等多個職位，在香港商界幾無容身之地，只能離開工作了三十年的香港，返回英國本土謀職。
紐璧堅抬起頭，盯著坐在自己對面的干練華裔女性問道：“坦率的說，我在香港商界聲譽不佳，在香港，優秀的經營人才比比皆是。”
抖了抖手中的合約，紐璧堅繼續說道：“憑借這份合約，我敢打賭。這家公司可以在香港一流的大班中任意選擇，我真的十分好奇，為什么是我？”
“紐爵士…。”李莉薇說道。
“不，不，李小冇姐，我在八二年獲得的只是帝國的官佐勛章，沒有冠以爵士稱呼的權利。”紐璧堅糾正道。
李莉薇聳了聳肩，說道：“在我們美國人看來，您已經是騎士了，完全可以稱作爵士。”
紐璧堅眼前這位女性雖然黑發黑眸是位地道華裔。不過思維到和真正的美國人別無二致。由于美國當年曾經和英國大打出手，導致美國立法禁止本國公民接受外國的貴族榮譽稱號，因此在懵懂的美國人眼里，只要獲得大英帝國騎士級別勛章者統統被冠以爵士的稱呼。
“紐爵士。我認為這個應該不是重點。我個人認為。您只會在略晚的時間里，得到那個老大帝國的官方認證。”李莉薇和普通的美國人一樣，毫不掩飾自己認為英國官方老朽的態度。
紐璧堅只好無奈的笑了笑。示意李莉薇繼續。
“從三十年代起，您的家族就開始為怡和洋行服務，在您被迫離開怡和時已經超過五十年，可以說對怡和集團的了解已經滲入了您的血脈之中。”
“自1954年起，紐爵士從怡和最低等的送貨員做起先后在香港、臺灣、英國、馬來西亞、澳洲、美國等怡和的分支機構工作，由于優秀的業績在1970年，若非怡和的大股東凱冇撒克家族從中作梗，紐爵士將成為怡和的主冇席。”
李莉薇所言的1970年怡和集團的人事變動中，怡和系最大的股東凱撒克家族，堅持支持時任怡和高級董事總經理的家族成員亨利凱撒克出任怡和的最高領導者，并獲得了倫敦方面股東的支持，最終將遠東地區股東支持的紐璧堅壓在身下，出任怡和主冇席獲得了整個怡和系的決策權。
“雖然凱撒克家族的執意孤行只堅持了三年，三年后亨利凱撒克因業績不佳黯然離職，紐爵士接任了怡和主冇席，但是，不客氣的說紐爵士在獲得怡和決策權的同時，就已經埋下了日后黯然離職的禍根。”李莉薇的言語異常的直爽。
1934年生于中冇國天津的紐璧堅，和怡和系最大股東凱撒克家族之間最大的分歧，就在于紐璧堅認為怡和的未來在香港甚至在中冇國，而凱撒克家族由于當年共和國建國時曾經沒收了怡和在中冇國大陸近千萬英鎊的資產怨恨于心，對執行社會主義制度的共和國抱有極端敵視的態度。
凱撒克家族堅持認為，怡和的未來在這個星球除了中冇國以外的任何地方，哪怕是南極。
正是因為如此，紐璧堅上任后推行的怡和專注香港發展計劃受到了極大的阻礙，凱撒克家族利用大股東的身冇份，嚴重干預了怡和的資金走向。
怡和在南非的礦業、菲律賓的糖廠、中東的石油、美國的房地產等等領域的投資全是凱撒克家族聯合倫敦方面股東一意孤行的產物。
正是怡和內部這種極為激烈的權利斗爭，導致了怡和戰線過長、資金分散，嚴重拖累了紐璧堅實施的專注香港的發展計劃。
香港電話、香港電燈、中華煤氣、九龍倉、香港貨柜碼頭，這些在八十年代初期被華資財團收購并在日后發展壯大的資產，都是當年怡和系的一部分，也是紐璧堅對怡和未來的布局。
可以說若沒有凱撒克家族搗亂，按照紐璧堅為怡制訂的發展計劃行事，在香港就根本沒有李超人崛起的機會和余地。
李莉薇先是一口氣把紐璧堅黯然離開怡和的內幕說得一清二楚，然后說道：“紐爵士離開香港是曾對媒體說過深愛香港，雖然因為紐爵士選擇了回英國本土任職，使得港島媒體對紐爵士之言多報懷疑態度，但我個人卻深信不疑。”
“我們公司完全了解怡和在香港之敗，絕非紐爵士之過，與紐爵士的商業能力毫無關系。”
紐璧堅輕輕的拍了一下冇身前的楓木桌，臉上帶著無比輕松的神色，很明顯李莉薇的話說到紐璧堅的心坎里去了。
“我們的公司，我若沒記錯的話，李小冇姐應該是為光輝國際的香港分公司服務？”紐璧堅敏銳的發覺了李莉薇言語中的不協調。
光輝國際是歐美最知名也是最大的獵頭公司，公司秉承“不知道我們的人，永遠沒必要知道；我們只為永遠不愁工作的人找工作。”只服務于最優秀人才的理念，為全球范圍的大、中型企業尋找跨國企業尋找合適的管理者和技術人才。
當初梁遠能找到周遠航就是通過光輝國際居中聯絡，不過光輝國際的收費極為高昂，一般要向需求人才的企業收取被聘高管年薪的2030為中介服務費用，當年梁遠挖周遠航時就向光輝國際支付了上百萬美元。
“在來英國之前，我已經晉升為光輝國際在香港分公司的資深合伙人，而雇傭紐璧堅爵士的聯合信托公司擁有香港光輝國際40的股份，擁有這40股份決策管理權的就是我。”李莉薇言簡意賅的解釋著我們這個稱呼的來歷。
在遠嘉的未來規劃里，商飛將從美國挖來數百人的航空業資深人士，搭建起集團的技術、管理框架，而在未來，港基集電更不會停下引進人才的腳步”
單單商飛的組建，在中高級管理、技術人員獵頭方面花費就會超過四千萬美元，面對這種情況梁遠索性入資這個星球上最好的獵頭公司，在節省費用的同時也為了集團的長遠利益服務。
當然，以光輝國際的在獵頭行業的強勢地位來說絕無可能和其他合作伙伴分享股權，不過梁遠在共和國的背景起到了決定性因素，共和國作為冇這個星球上人力資源最為豐厚的地區，早在1978年光輝國際就有進軍大陸的打算，可惜被中冇央政策擋在了香港，十余年不得入門。
當祁連山找上光輝國際香港分公司的大門，擺明自己的身冇份，明碼實價的提出注資光輝國際香港分公司的要求，只用了三十分鐘，光輝國際就搞清楚了祁連山是誰.
雖然不知道祁連山在共和國的真冇實背景，但通過美國格魯門公司，光輝國際還是知道了這位提出入資的香港人，在一年前一手操作了F14戰斗機入華事冇件，面對敢倒騰軍火的人士，只要智商正常都能判斷出祁連山在共和國高層有著無比深厚的根基。
光輝國際搞清了事情的真相之后，完全被天上掉下來的餡餅砸暈了，第一時間就派了高級董事乘專機飛赴香港和祁連山討論起進軍大陸的事宜。
以梁遠的狡猾哪能看不出中冇央把光輝國際擋在國門外的深意，眼下共和國實在是窮困無比，一旦放開國門，很容易淪落成西方的智力附庸，變成基礎人才的產地，畢竟人往高處走是人類的天性。
對于進軍內地祁連山一推六二五，除了展望美好未來半點確切的承諾都沒有，既然要求入資總得帶點甜頭，祁連山把商飛那個無比巨大的人事計劃翻了出來，幾百名高級技術管理人員的變動，價值幾千萬美元的獵頭費用，這種大單在獵頭業內絕對是前無古人。
最終經過艱苦的談判，祁連山心愿得償，代表商飛同光輝國際簽署了長達三年之久的高級人力資源管理方面的合作協議之后，出資490萬美元獲得了光輝國際香港分公司40的股權。
