等青山竹制品加工廠一切上了正軌后，陳銳離開青山村，離開之前，陳銳塞了張銀行卡給父母，里面存了200萬，200萬，在農村足夠用了。
國航客機在蘇杭碩放機場降落。
陳銳從飛機上走下來。
“陳先生，你好，歡迎來蘇杭。”在機坪上，有一輛黑色寶馬等候在一旁，一名西裝革履的中年人向陳銳走了過來，伸出左手，對陳銳說道。
“趙總，你好。”陳銳伸出右手，與趙林木握了握手。
趙林木，蘇杭園林古建筑工程公司總經理。
蘇杭園林古建筑工程公司是陳銳與楊教授經過仔細斟酌與對比后，最終選定的托爾圖加島園林工程的營建方。
之所以選擇這家工程公司，是因為這家工程公司不管在資質、實力以及營建園林的經驗方面，都非常突出。
蘇杭園林古建工程公司，其園林修建的歷史也可以追溯到上個世紀五十年代，是國內最早從事蘇、州古典園林的修繕、建造與技術研究。
蘇杭園林古建工程公司通過對古典園林的保護修繕與復建，仿古建筑和園林綠化工程，積累了豐富的施工經驗，培養了一大批具有精湛技藝的專業人才和能工巧匠。
60年來，蘇杭園林古建工程公司擁有非常輝煌的業績和資歷，比如，對已列入世界遺產名錄的拙政園、留園、環秀山莊等古典園林的修復。
對蘇、州所有開放古典園林、虎丘山、盤門等風景區的全面修繕與常年維護工作任務。
參與了避暑山莊、定海豫園、南、京瞻園、熙園（原總統府）等歷史名園的修復工作。
在國外，1979年，承建美國大都會藝術博物館‘明軒’。
趙林木對前面的司機說道，“小馬，蘭云天大酒店。”接著轉頭對陳銳說道，“陳先生一路奔波，想來勞累了。今天晚上在蘭云天大酒店好好休息一晚。”
今天在路上坐了三、四個小時的汽車，二個多小時的飛機，陳銳確實感覺有些疲倦。
于是點了點頭，“那麻煩趙總了。”
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第二天，上午。
蘭云天大酒店大廳。
在這里將舉辦了一場盛大的簽約儀式。
臺上，兩方的簽約代表各就各位。
一方是代表托爾圖加島旅游開發公司的總經理陳銳，副總經理湯姆.約克森以及公司法律顧問，吉瑞.威康，一個古板認真的美籍德裔。
托爾圖加島旅游開發公司是一個月前建立的，陳銳持有這個公司100%的股份，公司注冊地在避稅天堂英屬開曼群島。
公司建立后，通過獵頭公司高薪招聘了在美國最大的旅游服務公司運通公司有著二十多年工作經歷，經驗豐富，能力出色的湯姆.約克森為公司的副總經理，全面負責托爾圖加島旅游開發公司的組建，公司基層人員的招聘，公司文化、酬薪、福利等各項制度的制定和建立。
同時，公司還擁有法律顧問、培訓主管、安保主管等在內的十多名高級精英員工。
另一方是蘇杭園林古建工程公司的總經理趙林木以及幾名副總。
臺下是長槍短炮的各大謀體的記者。
合同文本早就擬好。
陳銳在鏡頭的閃光燈下簽下了自己的名字。
然后，與趙林木交換了合同文本。
“合作愉快。”陳銳說道，伸出左手。
“合作愉快。”趙林木伸出右手握了握。
最近，在全世界網絡上出現這樣一條消息。
擁有托爾圖島東部78.12平方公里土地的大島主陳銳招募護衛隊隊員，吸引了全世界很多人的關注。
在這條消息中，陳銳給出的月薪是3200美元，另外還有各種補貼、福利，一年算下來可以拿到4萬多美元，折合成人民幣25萬多塊。
這可不是一個小數字。
與其工作性質相類似的雇傭兵、富豪、政要的安保人員相比，陳銳開出的工資明顯高出了一大截。
比如，世界最著名的雇傭兵團法國外籍軍團，一般步兵團的待遇是一個月1205歐元左右，第三團一個月1433歐元，第二傘兵團一個月1460歐元。
世界上最精銳的一支特種部隊，海豹突擊隊，工資一般在年薪5萬美元左右。雖然，海豹隊的實際收入遠遠高于這個數字，加上一些津貼和其它福利政策，一般超過10萬美元，但是，他訓練也是最艱苦的，傷亡率也是非常高。
自1962年創建以來，就陷入殘酷的撕殺，50多年來，幾乎沒有停止過，近十年有深入伊拉克和阿富汗等地或是全球追殺基、地和塔利班等反美武裝。
在托爾圖加島上，加入護衛隊雖然訓練可能辛苦一點，但相對來說，安全得多，不用在戰場去跟敵人廝殺，有極高的陣亡率。
在托爾圖加島，護衛隊一般的任務就是打一下海地的黑、幫份子，匪徒之類的，這些人沒有經過軍事訓練，武器也非常落后。對于，經過嚴格的軍事訓練，在戰場上有著豐富的戰斗經驗，武器精良的護衛隊來說，非常容易。
再加上3200美元的月薪，+加各種福利，補貼，對于全球退役軍人來說，有著非常大的吸引力。
不過，雖然陳銳開出薪資很高，而且在托爾圖加島執行任務危險性很小。但對于招募的護衛隊隊員的要求也非常高。
其一，與世界比較正規的雇傭軍部隊如法國外籍兵團就是不管你從哪里來、不管你曾經干過什么，只要你報名通過考核就可以加入不同。
陳銳對護衛隊的要求必須是身家清白，沒有犯罪記錄，以及退役軍人沒有加入過臭名昭著的雇傭兵團體，在戰爭中沒有殺害過平民的記錄等等要求。
要求報名加入護衛隊的人員必須提供可靠的身份記錄。
其二，必須是精英。不管來自美國，還是中國，或是以色列，中東的退役軍人，必須通過安保主管制定的考核。
