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第一千一百三十九章 河套會議(二)

  “公司發生的事情,大家都已經知道了吧。7777772e766f6474772e636f6d呵呵…直到現在才出現這些問題,其實我們也應該知足了。大家都談談想法吧…”

  大家聽了高建國的話,都笑了起來。

  畢竟公司這么多人,怎么可能人心一致,最難抑制的就是野心,最難考驗的就是,這和人無關,純屬于人性的范疇。

  如果不是遠東公司有強勢的軍委會存在,公司內部恐怕早就特么亂套了。

  王和輕輕的咳嗽一聲,然后笑著道:“既然我們早就預料到了今天這樣的局面,那就沒什么可擔心的。其實我們心里都有數,只是不愿意承認罷了。公司部分員工提交了倡議后,我專程去了一次海參崴,向科委的幾個老專家進行了匯報,還與海參崴的廣大專家技術人員進行了廣泛的交流。

  雖然這次我心懷忐忑,但是結果還是比較令人滿意。大家對我們董事局的工作,都非常的理解和支持。回來的路上,我的心情還是比較復雜的,造成今天的這種局面,我們是有責任的。至少我們對公司員工的了解,還一直停留在幾年前,這個確實是我們的疏忽。

  其實也不是壞事,我始終認為問題出現的越早越好,總比問題最后積累到一起爆發了好吧。對這樣的問題,我們要正確的看待,公司畢竟這么多人,大家有不一樣的想法,也是可以理解的,我們還是要尊重不同的意見。”

  旁邊的喬海鵬,冷笑了一聲道:“哼…有不同意見可以提出來嗎,私下里搞三搞四算什么。公司現在正值高速發展的上升期,他們這么胡來勢必會阻礙公司的發展。現在遠東可不能亂,對公司目前來之不易的大好局面有著很大的影響。”

  李明想了下,然后拿出一摞文件,挨個分給大家,然后沉聲道:“這是一份參與這次事情的公司員工名單。問題還是很嚴重的。盡管如此,我還是希望能圓滿的解決這次危機,盡量不要在公司造成惡劣的影響。”

  大家拿起這份文件看了起來,他們越看臉色就越凝重,帳篷里出現了短暫的沉默,氣氛也非常的壓抑,沉重的讓人喘不過氣來。

  “啪”的一聲。高建國吧手里的文件狠狠的摔在桌子上。

  “混賬…他們私自串聯了這么多人,到底要搞什么。難道要造反嗎?還有那幾個人,身為董事局委員會的委員,居然也跟他們攪和在一起,簡直是豈有此理。”

  就連一直相對溫和的王和,此時也是滿臉怒色,他冷著臉肅然道:“看來問題比我們想象的要嚴重,如果這次的危機不處理好,以后將后患無窮啊。”

  其他幾個常委也發表了意見,措辭都比較嚴厲。看來大家真的是有些怒了。董事局委員會這些年一直在公司強調團結穩定,平時對公司的員工也都非常照顧。

  而且董事局的常委們平時都能以身作則,包括私生活都很節制,從來沒有耍什么特權,天天起早貪黑的操持著公司的事情,可是讓大家最擔心的事情還是出現了。

  “啥也不說了,我看是該純潔隊伍的時候了。”一直沒有發表意見的胡偉。突然陰森森的來了一句。

  大家聽了他的話,都愣住了。

  雖然胡偉是有名的工作狂,但是董事局常委會會議上,關于研究公司決策的時候,他一般很少發言,可是沒想到這次居然說了這樣的一句話。

  李玉坤點了點頭道:“我同意老胡的意見。這次他們以及觸及了公司的底限,絕不能姑息遷就,趁著公司建國之前,把公司的不穩定因素都處理干凈,省得以后尾大不掉。”

  韓尚林也沉聲說道:“公司現在正處于快速發展的關鍵時期,為了大局著想,我認為應該采取一定的措施。我也同意老胡的意見。”

  高建國看到李明一直沒有發表看法,于是說道:“李明,談談你的想法…”

  大家聽了都看向了李明,也想聽聽他的意見。李明位置比較敏感,所以他對這件事的想法,大家都比較重視。

  李明苦笑了一下道:“我還是那句話,盡最大可能淡化這次危機的影響,最好不要打破目前的來之不易的局面。公司現在的暫行體制,對遠東公司的發展應該是最適合的,即便有人上躥下跳,也未必會得到公司大部分員工的支持,我們要對公司的員工有信心。

  當然,我們要做兩手準備,在局面失去控制的時候,必須要以強有力的手段,制止勢態的發展。但是那樣一來,公司這些年營造的團結穩定的大好局面,將瞬間化為烏有。這應該不是我們希望看到的吧。”

  胡偉搖了搖頭道:“問題是現在有人已經打亂了公司的秩序,一旦他們在秋季會議期間把那份倡議拿出來,我們董事局委員會將會馬上陷入被動,我們不敢賭啊。”

  王和想了下道:“我覺得李明說的有道理,還是做兩手準備吧。這段時間我們都辛苦一些,到各地與公司員工多接觸,多溝通,盡可能多的了解員工們的思想狀態。李明說得對,要相信公司的員工。畢竟大家都不是小孩子了,我就不信憑幾個人空口白牙的紙上談兵,就真能打動所有的員工嗎。”

  李明點了點頭,笑著道:“我覺得是時候宣布我們之前研究的那個政策了,那就是未來鼓勵員工自主創業,反正世界那么大,誰有想法可以離開公司,自己去打下一片天地嗎。”

  大家聽了李明的話,都笑了起來。

  如果公司宣布這個政策,估計很多參與這件事的員工會猶豫,畢竟他們鬧的目的無非就是爭取權力,想增加自己在公司的話語權。

  可是冒著風險在公司爭取權利,一旦他們功虧一簣,他們可能會失去很多。就算最后成功了,他們爭取到的東西,哪有自己在這個時代開創一番局面有吸引力。(

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