第三百一十章除夕之夜 小區沒有大食堂，只有幾個職工家屬開的小飯店，粵菜、川菜、魯菜、湘菜、淮揚菜…什么風味兒都有。
公司掏錢的大飯，生意自然不能讓外人做。
幾家為了這一刻，又是請臨時工幫忙，又是買菜，又是借桌椅板凳和鍋碗瓢勺的，前前后后準備了大半個月。從下午四點半開始，一碟碟色香味俱全的涼菜和一盆盆代表著東廣特色的盆菜，就被能干的大姑娘和小媳婦們端上了桌。
一年就這么一次，NB電氣（中國）有限公司怎么可能吝嗇？
每桌400塊錢標準，煙酒和瓜子糖果另算。一桌四瓶茅臺、一條紅塔山，可樂、雪碧和果汁等飲料更是拉來滿滿三卡車，堪稱無限量供應。
走近燈火通明的露天“宴會廳”，一百多桌近2000名職員和職員家屬，不約而同地送上了一陣經久不息的掌聲。
被安排在前面的都是NB電氣的“勞模”，也大多是NB電氣的元老，一個個爭先恐后地迎了上來，興高采烈地說道：“章工新年好，黃總新年好！”
“章工，我祝您全家雞年吉祥、大吉大利！”
“章工，喜宴雖然沒能參加，喜酒和喜糖我們都收到了，我祝您和您愛人白頭偕老、永結同心！”
“章工，吉祥話都被他們說了，我只能祝您和您愛人早生貴子，生個大胖小子。”
章程一邊挨個兒握手，一邊笑道：“大家好，大家好，大家新年好。8點鐘要看春晚，我們現在開始還來得及，坐坐坐，都請坐，大家伙兒勞苦功高。上班要站，現在不能再站了，要站那也是我一個站。”
黃麗安不失時機地打趣道：“老錢，你是叉車師傅，整天坐著，也可以陪章工站站嘛。”
老錢笑得雙眼剩下一道縫，緊握著章程的手道：“章工。我是什么樣的人您最清楚，哪能像黃總說得那樣整天坐在叉車上，有活兒就干，沒活兒就歇？”
章程拍了拍他的雙手，哈哈大笑道：“別人我可能不知道，但錢師傅我是非常清楚的。他是一個閑不住的人，可以說是我們NB電氣的一塊磚，哪里需要哪里搬。”
黃麗安臉色一正，煞有介事地說：“錢師傅，看來是我錯怪你了，等會一定要好好敬幾杯給你賠罪。”
老錢不會喝酒，看著他那副連連搖頭卻不知道該怎么開口的樣子。眾人頓時哄笑起來。
后面還有一百多桌，如果挨個轉一圈、挨個打個招呼，那這頓大飯還吃不吃了？
中國公司副總裁胡美琪自然不會讓他們再纏著章程，舉起無線話筒笑道：“各位同事，各位家屬，各位小朋友，值此新春佳節之際，章工從百忙之中抽出時間來陪我們吃大飯。這可不是所有公司的股東或老總經理所能做到的！下面，讓我們用熱烈的掌聲，請章工給我們講幾句，大家歡迎！”
在特區，NB電氣是工資待遇最高，為員工想得最周到的“三資”企業。
設立工會，鼓勵員工維護自己的合法權益；設立監事會。邀請員工代表參與企業管理；設立培訓部，幾年如一日的進行職業技能培訓，讓所有員工都能一專多長，都能勝任至少三個不同的崗位；
工資獎金按月發放。每月25號開支，從來沒拖欠過；關心員工的身體健康，每年都會組織員工去醫院體檢；
在NB電氣工作，甚至能享受到很多政府部門干部都享受不到的公費旅游待遇。
普通員工每年都會在工會的組織下，去省內或省外的著名景點旅游，每次一個星期，還可以帶上妻子和孩子；工作表現突出和職業技能培訓能夠通過五級的員工，則能在工會的組織下來一次港澳七日游。
至于那些為公司作出過杰出貢獻，以及在公司任勞任怨的工作滿六年的老職工就更厲害了。不僅會被輪流組織去德國和俄羅斯旅游，還有機會親臨普通人只能在電視上看到的重大活動現場，比如幾年前的亞運會和去年的奧運會。
幫著解決“農轉非”，牽頭集資建房…據說隨著國內物價上漲，公司又準備給員工們上調一次工資。
都是實實在在的好處，只要作出過的承諾，從來沒有不兌現過。
以公司為家，在NB電氣不是一句口號！
大家伙對章程這位第一大股東和劉思偉、丁文明、李曉山、胡美琪、黃麗安…以及現在的那些香港籍高管是打心眼兒里的尊敬，又送上了一陣雷鳴般地掌聲。
“那就說兩句。”
章程接過無線話筒，跳到一張椅子上，盡可能讓后面的職工和職工家屬都看見，他清了清嗓子，抑揚頓挫地笑道：“金雞報曉、雞年說雞，在此新春佳節之際，我謹代表NB電氣集團所有股東，祝各位同事的事業生雞（機）勃勃，愿各位女同胞把雞（肌）膚保養得青春煥發，愿各位家屬把握每個發財的雞（機）會，祝各位小朋友的學習雞（積）極向上！”
果然是雞年說雞，職員和職員家屬們頓時哄笑起來。
胡美琪不失時機的遞了上一杯酒，章程接過之后繼續笑道：“春節聯歡晚會8點鐘開始，很多東廣的同事不喜歡看，但更多的來自內陸省份的同事喜歡看，甚至已經成為我們生活中不可或缺的一部分。
只剩兩個半小時了，必須抓緊，現在我宣布大飯正式開吃！先干為敬，請各位同事、各位家屬和各位小朋友吃好、喝好，并再次祝各位新年愉快！”
隨著他一飲而盡，眾人第三次送上了經久不息的掌聲，在他連連揮手的示意下，大家才意猶未盡的坐回各自位置。露天廣場上響起喜慶、歡快的音樂，小區和新廠區的十幾個保安燃放起早擺好的一箱箱焰火。
美酒佳肴、歡聲笑語、火樹銀花，這幾乎是廉原高一家所過過的最喜慶、最熱鬧、最祥和的一個大大。
媳婦非要去當面感謝，廉原高連忙一把拉住：“現在去不合適，沒見章先生忙著嗎？只要他從香港回來。我幾乎天天在他身邊，以后有的是機會。”
“機會？”媳婦狠瞪了他一眼，沒好氣地說：“上次讓你送大棗你也不送，懷孕的人吃棗最補了，有什么不好意思的？”
見NB電子保安部的幾個同事強忍著笑，廉原高恨不得找個地縫鉆進去，湊到她耳邊低語道：“春芳。這是特區，不是咱老家，NB電氣更不是部隊，只要做好本職工作就行，用不著送這送那。”
對面的小伙子放下筷子笑道：“嫂子，廉哥不是不聽您指揮。而是送東西的事不能聽您指揮。真的，我沒跟你開玩笑，不管公司還是實驗中心都有明文規定，不許給上級送禮，不許請上級吃飯，就算送了上級也不敢收。章主任是最大的上級，他能不以身作則？”
每次去部隊探親都是大包小包的帶。如果沒不點什么土特產還會被人瞧不起，楊春芳將信將疑，用一口陜北普通話問道：“真的？真有這個規定？”
“真的。”
不等小伙子開口，她身邊的一個保安家屬就一臉嚴肅地確認道：“嫂子，我們之間人情往來可以，但不能跟上級有人情往來，更不能跟公司有業務的人有人情往來。NB電子那個姓陳的采購專員就是因為吃了人家一頓飯，落到被人事部辭退的下場。他還是大學生。還是老員工，就差9個月就滿四年。”
楊春芳大吃一驚，指著遠處的單元樓問道：“那房子呢？”
“不是沒滿4年嗎，集資款按銀行利息連本帶利的退了給他，當天下午就搬走了。”
保安家屬的話音剛落，廉原高對面的一個保安就一臉不屑地說：“違反公司規定，涉嫌利益輸送。就算滿4年他也沒臉繼續住這兒。當官的那是貪GCD的，在公司搞就是貪我們大家的，人事部這件事處理的好，不開除他就是助長歪風邪氣。等他們把公司搞垮了，那我們怎么辦？”
這是NB電氣中國公司職員今年最關注的一件事，連旁邊那桌的一個同事都忍不住回頭道：“開除他的不是人事部，這件事我知道，NB電器的財務和NB電氣成套的采購專員過來查了三天帳，沒發現他采購的賬目有問題，所以人事部只打算罰他三個月獎金，并準備把他調到NB醫療去擔任庫管。
調離文件都下了，監事會卻認為這么處理會助長歪風邪氣，拿著集團剛頒布的規定去跟人事部理論。開除員工這么大的事，工會自然不能坐視不理，也卷了進去。在會議室吵了整整一天，最后人事部不得不揮淚斬馬謖，給他補發了三個月工資，讓他走人。”
監事會成員大多是公司元老，甚至還有NB電工和NB電氣成套的股東，他們這么做可以說是維護自己的利益，該得罪人就得罪人，沒情面可講。
來了這么久，廉原高對幾個子集團和子公司的管理架構并非一無所知，想了想之后禁不住問道：“那工會呢，工會是幫他還是幫監事會？”
那個消息靈通的同事干脆把凳子搬了過來，眉飛色舞地說道：“工會當然幫他了，說沒有確鑿證據，公司不能隨便開除職員。監事會反過來問他們，需要什么樣的證據？如果是接受請吃的證據，那根本用不著查，因為請他吃飯的那個供銷員為了保住業務，已經向人事部老老實實交代了。
如果是以權謀私，貪污公款的證據，那人事部、工會和監事會根本用不著坐在一起開會，直接向司法部門報案就是了。更重要是公司有相關規定，白紙黑字一清二楚，接受請吃就不行。”
一個保安若有所思地說：“拿人家的手短，吃人家的嘴軟，開除也沒什么不對，我奇怪的是他們吃飯是怎么被發現的？”
消息靈通人士拍了下桌子，繪聲繪色地說：“只能怪他自給兒運氣不好，在東湖大酒店剛吃了幾口，就被給咱們公司往碼頭送貨的一個老板看見了。那個老板正好認識他，但也沒往這方面想。你們都知道的。我們公司的運輸費是一個月結算一次，在財務部拿支票的時候，那個老板又正好碰到他，隨口說起了吃飯的事，就這么一傳十、十傳百，到最后搞得盡人皆知，人事部不處理都不行。”
“可那個老板怎么知道請他吃飯的人是供銷員？”
“所以說他運氣不好嘛。因為那天供銷員也在財務部結賬。”
真是無巧不成書，眾人不禁哄笑起來。
吃了一頓飯就丟了飯碗，楊春芳這才意識到人情往來在NB電氣很敏感，如果一不小心碰到高壓線，真可能要卷鋪蓋走人。
令她暗暗吃驚的是，事情并沒有因此而結束。消息靈通人士朝領導那一桌的方向看了一眼，壓低聲音神神秘秘地接著道：“他丟飯碗就算了，還連累到了采購部和人事部主管，一個監管不力，被罰一個月獎金；一個處理不當，被調去滬江降級任用。監事會大獲全勝，現在一個個都橫著走。恨不得再揪兩個分子出來。”
“那工會呢？”
“這個問題問得好，說說這事也真怪，公司不僅沒像對待采購部和人事部主管那樣對待工會，反而認為工會在關鍵時刻站出來據理力爭，維護職工合法權益的行為一點都沒錯，甚至額外增撥了8000塊工會活動費。”
賞罰有度，誰都挑不出任何刺兒，廉原高不無感慨地嘆道：“再好的制度也在于落實啊。如果監事會不站出來，這樣的歪風邪氣怎么可能扼制住？”
“知法犯法，他被開得一點都不冤，還干部呢，一點覺悟都沒有。”
一個高個子保安舉著酒瓶說：“被開得他不是第一個，外面的社會風氣那么差，他也絕不會是最后一個。要是發現這樣的事我也會舉報，不然真對不起公司買的這瓶酒。”
與此同時，章程正一臉凝重的聽幾位元老說NB電氣成套老王的事。
“…不知道是病來如山倒，還是龍口人民醫院的水平不行。每年次體檢都沒問題，那天下午說肚子疼，一去醫院就沒能回來，肝癌晚期，又是手術又是放療的，人吃盡了苦頭，把去沙特賺的十幾萬全花了最后還是沒能挨到春節。”
“真是有什么不能有病，沒什么不能沒錢！章工，我想通了，兒孫自有兒孫福，把他們拉扯這么大，幫他們成家立業，我對得起他們。以后的工資和公司的股票，不到咽氣我不會給他們，不然有個什么病需要用錢，反而要倒過來求他們。”
張師傅的子女實在無法跟老王的兩個兒子相提并論，老王進醫院后說掏錢就掏錢，不帶一點兒含糊的，明明知道錢花了人也保不住，還是堅持治療到最后。
這件事章程知道，只是太忙，實在抽不開身參加老王的遺體告別儀式，只能請當時還沒回南濱老家的母親吳秀蘭替他去送了一下。
逝者已矣，生者如斯。
老王走了，這是誰也改變不了的殘酷現實，他現在考慮的是像老王一樣的公司職員們，將來的養老和醫療問題。
特區消費這么高，大病醫療費用更是個無底洞，眼前這幾位持有公司股票，以及極少數有機會去國外工作的同事好一點。那些沒有股票、沒機會出國工作的同事，憑現在的工資和將來的養老保險金真很難安度晚年。
章程權衡了一番，放下酒杯道：“都說養兒防老，可子女們也有子女們生活負擔，如果他們自己都過不好，那指望他們孝順就是一種奢望。各位，張師傅說得對，要給自己留點養老和看病的錢。
同時，公司在除了按照政府要求繳納養老和醫療保險之外，還可以做更多的事情。回頭我跟吳總和許總研究一下，看能不能把即將上調的那一部分工資存入NB銀行賬戶，并由專業的基金管理團隊投資理財，以便諸位將來的不時之需。”
公司絕不開會待員工，張師傅一下子來了興趣，放下筷子急切地問：“章工，您是說把上漲的部分工資存入NB銀行，將來可以拿兩份養老保險？一份勞動局的，一份公司的？”
章程一邊示意伍英哲幫他斟酒，一邊微笑著說道：“事實上我還想把醫療也一并解決了，關鍵有兩個問題，一是大家愿不愿意在公司投保，二是NB銀行在國內不能開展養老和醫療保險業務。”
投不投保全憑自愿，至于NB銀行能不能在國內投保更不是問題，外人不能，自己人難道還不能？(
