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“什么點子？”礦一很想聽聽礦七的意見，上次雖然風頭被人搶走了，但這礦七的點子還是讓他覺得很有想像力，確實不錯。[www.mhtxs.cc超多好]
礦七寫道：“你看，我們的部門，還有其他的部門，每天都有許多產量和數據需要統計，由我們自己的人來做，難免有些吃力，而且還會出錯，不夠專業。”
“但是，我們可以安排其他專業的人過來啊。”
礦一頓時明白什么意思：“你是說，調派一些學有所成的人過來？”
礦七道：“沒錯，那些文官不是很多人沒事兒干嗎？我們把他們調到我們的部門，同時向王揚提議，讓一批文官也去其他部門，專門紀錄統計之類的工作，肯定事半功倍，而且絕不會出現差錯，這不是非常好嗎？”
“對啊！理當如此！”礦一哈哈大笑，十分開心，這樣一來，就能立刻展示出他的能力，有很大的機會出任吏部高官。
礦七還道：“但是還不夠保險，上一次就被別人搶過風頭了，萬一這次有人和我們的想法一樣，也想到了這層，我們就沒優勢了。”
礦一知道礦七還有辦法，不禁喜上眉梢：“還有什么辦法，你說。”
“很簡單，這次的普通民眾會有一批人被選入為官，我們就用我們選拔方案來選擇，又一次的證明這個方案很有效，能為國家提供人才，雙管齊下，肯定能夠幫助您拿下高官的位置。說不定，還是尚書的位置呢！”
礦一醍醐灌頂。立刻實施。
第二天，他便帶著礦七。去找那些文官一個個詢問他們的意思，是否有意調去其他部門任職。
本來礦一還以為這是一件很不容易的事，畢竟文官嘛，精通的是禮部事務，在禮部升遷才是王道，調入其他部門，這不是用自己的短處，和別人的長處較量嗎？
可那些文官們出奇的高興，滿口答應。讓他大喜過望。
文官們可不像他想的那樣，文官們是自己的苦自己知道，在禮部，大家功能相同，人又多，競爭太激烈了，天天閑著沒事兒干，想表現自己都不能。
升官什么的就別提了，基本沒機會。最近看那李亮看得有些眼紅，個個都得了紅眼病。
可一旦調入其他部門，那肯定有事兒做，不就能表現自己了嗎？自己的才華不就能得到發揮了嗎？
雙方一拍即合。互相約定。
等到又一天的早朝到來，各種出乎王揚預料的方案，紛紛堆到案前。一連看了幾個小時，邊看。邊計較這個方案的利弊，同時計量是否可行。
等全看完了。這才發現，百官還在這杵著呢，時值正午，于是大擺宴席，共同吃飯。
“這群家伙怎么一個個都開竅了？不錯啊！”王揚呼了一口氣，心情非常之好，推杯換盞，可惜喝的不是酒。
眾官員是一邊吃喝，一邊把自己的方案拿來解析，詳細說明，各有各的獨到見解。
最引人注目的就是張魚和礦一了。
張魚張口就是：“必須要有監察，來監督百官的作為，一旦發現能力不強的官員，應該調查，詢問其什么原因，或者停職，或者罷免。”
他詳細說了許多事宜：“可以在眾官員競爭某一個官位之初，讓他們規劃自己到任以后，都會做出那些貢獻，對國家和人民有什么好處，然后由吏部官員做出評估，認為哪些是夸大其詞，哪些有可能成功，再選任一人。”
“而且，那位吏部官員也要背負連帶責任，為什么你當初就沒看出來他是亂夸海口呢？”
此話一出，百官倒吸了一口冷氣，這個制度很嚴重了，眾官員不得不在自己競爭某一個職位之前，想好到任以后的規劃，不然這輩子就完了。
而且看起來，吏部的官也很不好當啊，這要是一不留神，選了個二貨，不是把自己賠進去了？
不過想想也該如此，畢竟這是家國大事，豈能兒戲？疏忽一點，那就得扣上一個玩忽職守的罪名，必須十分小心謹慎，考慮方方面面，最終決定一個合適人選。
百官們沒有意見，許多人還很支持，想著這樣一來，那些不自量力的家伙就會知難而退，自己也能少幾個競爭對手。
至于對他們自己，他們還是非常自信的。
具體的監察內容，他表示自己還沒有辦出來，只是提一個大概的藍圖，細節還需要完善。
王揚聽完以后哈哈大笑：“只要你把這件事辦成了，那么就讓你升一級。”
一級，就是正三品，絕對的吏部高官，張魚心里的一塊大石頭，終于放下了。
不過他依然不敢放松，不僅不敢放松，還得更加周密的制定方案，否則就成了搬起石頭砸自己的腳。
另一個引人注目的家伙，礦一表示：“百官之中還需要調配一遍，就好比我們部門，就有許多的產量效率等等的一系列問題需要計算，可是我們自己又不精通計算，不如讓一些文官擔任，把他們的長處用到這里，就不會出現閑置官員的局面了。”
“不僅如此，我認為所有的部門都可以重新分配一下，就像普通人那樣，組成一個和諧的隊伍，可以事半功倍。”
百官們又是一陣動容，這個辦法確實很好，尤其是守倉的戶部，每天每月那么多的物資支出，需要非常精于計算的人來協助，文官們就是極好的人手。
王揚看向那些文官：“不知你們愿意去其他部嗎？”
“愿意！當然愿意！能為國家做出貢獻，求之不得。”
王揚哈哈大笑：“既然這樣，那就由你礦一來分配，分配得好，這吏部尚書的位置，就是你的。”
至此，吏部三個核心的高官位置，全部有了指定的人選。
百官們開心的人有，失落的人也有，不管如何，眾人對這個結果還是非常信服的。
三個人，礦一負責協調委任，統一大局。
驅獸負責官員選拔，晉升體系。
張魚負責監督百官，懲治無能。
三個人得到了三方面的最高權力，共同撐起了重中之重的吏部，也把這個最重的權力結構形成了一個大的框架。
王揚寫道：“至于吏部的其他人選，就由你們三人各自選定，各自負責各自的方案，半個月內，我要看到吏部所有的明細，我把一切條件都給了你們，如果你們這都沒辦法辦好，那就也不用擔任這個職位了。”
政令一下，沒說的，吏部三位高官和其他人立刻散席，開始著手辦自己的事去了。
這三件事都不難辦，甚至可以說是簡單得發指，聽上去好像是從無到有的過程，實際上，都可以從課外書上的另一個文明做參考。
規則是最簡單的，最難的是什么呢？是選用一批吏部官員當自己的部下。
這才是他們的第一次身為吏部官員的能力體現，選得好，一切都好，選不好，這個高官也當不下去。
所以三位高官下朝后的第一件事，就是把自己的部下召集過來，分派任務。
首先，把所有部門的選拔方案制定出來，誰制定出來了，并且好，誰便可以升到吏部。
這些個部下們立刻開始了這方面的準備，一時間如火如荼的進行。
三天后，這件事便被辦好，然后推薦給王揚，王揚無不一一點頭，讓他們自己安排自己的部下。
什么李明、驅黑、礦七等人，都順利的跟著自己的上官，升到了吏部。
他們立刻著手辦第二件事，研究晉升體系，第六天又來向王揚推薦，王揚再次批準。
之后第六天，第九天，每三天都會辦妥一件事，然后一部分官員調入吏部。
到第十二天，開始了百官的部門大變換，許多文官從此改換門庭，調進了其他的部門。
到了第十五天，監察舉措也出來了，王揚看了看，欣然點頭，很是開心。
至此，吏部的事務塵埃落定，整個朝廷煥發了全新的面貌，朝廷辦事的效率提高了一截，讓王揚很是欣慰。
而后的半個月，就剩下了兩件事，一件，是刑部的成立，這一點，同樣是由吏部全權負責，王揚只在最后時候，說聲：“就這么辦。”
便把事情敲定下。
另一件事，則是選拔一批新官員的事情，一個多月下來，那些玩命的民眾，已經有些吃不消，再也不能超負荷的工作下去。
他們休息了下來，而朝廷也立刻停止了貢獻榜，開始拿前一百人參加選拔，選出有能力的人才。
消息振奮人心，民眾們知道，終于到了收獲的時刻。
各個部門的民眾，開始在自己的工作崗位上報名考試。
有兩個地方有些特殊，一是狩獵隊的情況，那邊是不能用產量來衡量的，所以也沒有進入貢獻榜。
另一個則是文官的選拔，這也是沒辦法上貢獻榜的，兩邊各有計劃。
這是第一次正規的“公務員”考試，也是第一次“科舉”，大幕，就這樣被緩緩拉開。(
