夏國時間，一月二十七日，深夜十一點。
石磊已經躺在了床上，準備進入夢鄉之中，但突然收到衣卒爾通過音響系統，發出的壞消息提示，石磊鎮定地帶上LIP鏡片式信息處理器，準備查看所謂的壞消息。
石磊并不擔心壞消息的嚴重程度，如果是緊急事件，衣卒爾會進行提示，而不會僅僅只用壞消息形容。
帶上了LIP鏡片式信息處理器，石磊立刻發現了所謂的壞消息，還真的是一個壞消息。
因為，夢想娛樂利堅國分公司，正在進行罷工！
原因是夢想娛樂利堅國分公司，沒有為員工發放年度獎金，而位于夏國的總公司，員工們發放了豐厚的獎金。
夢想娛樂利堅國分公司的員工，無法接受如此歧視性的區別對待，毅然決然的進行了罷工活動。
利堅國CBS哥倫比亞廣播公司的午間電視新聞，甚至報道了這一件事情，衣卒爾也將相關的視頻，傳送在了LIP鏡片式信息處理器之中。
“各位觀眾中午好，今天，我們收到了一條讓人震驚的新聞。沒錯，非常讓人震驚，甚至牽扯到了種族歧視！”CBS午間電視新聞的主持人，夸張的說著。
利堅國雖然一直存在種族歧視的問題，但這個問題，絕對不能拿出來公開說。任何公開表示種族歧視的言論與行為，絕對會遭到嚴厲的制裁。
“所有利堅國公民都知道，種族歧視是非常糟糕的事情。但一家全世界知名的網絡娛樂公司，公然表現出了對利堅國公民的歧視。這一家公司，便是最近聞名全世界的夢想娛樂公司。”
“根據夢想娛樂利堅國分公司的員工透露，位于夏國雙慶市的夢想娛樂總公司，于當地時間一月二十七日，宣布發放了豐厚的年度獎金。但這一次發放年度獎金的行為，并沒有包含夢想娛樂利堅國分公司。甚至，沒有解釋為什么不對夢想娛樂利堅國分公司發放年度獎金。”
“這是嚴重的種族歧視！夢想娛樂公司，不應該如此對待利堅國的公民！根據我臺記者的采訪夢想娛樂利堅國分公司的員工，夢想娛樂利堅國分公司，在圣誕節的時候，沒有為員工發放年度獎金，元旦節的時候，也沒有為員工派發年度獎金。原本，員工們在期待，因為這是一家夏國的海外公司，員工們以為公司發放年度獎金，會按照夏國的春節時間發放。但夢想娛樂利堅國分公司的員工，顯然理解錯誤，夢想娛樂總公司遺忘了他們！”
“現在，夢想娛樂利堅國分公司的員工，已經開始罷工，等待著夢想娛樂總公司，甚至是母公司米瑞科技集團的處理，希望他們好運。同時，呼吁夢想娛樂夏國總公司，呼吁米瑞科技集團，放棄不應該的種族歧視。”
CBS哥倫比亞廣播公司的午間電視新聞，顯然是在故意抹黑夢想娛樂公司，這種事情，他們做了也不是一次兩次。
不過，這一次他們可算是貨真價實的抓住了夢想娛樂公司的事實。無論是石磊，還是穆霜，他們真的忘記了海外公司的年終獎問題。
海外地區，又不過夏國的春節，對吧？
然而，一波未平一波又起，衣卒爾又給予了一條壞消息。
“Sir，請繼續查看下一條壞消息。”
如果衣卒爾是一個活生生的人類，那么一定會表現出來一種幸災樂禍的神色。假如說，讓衣卒爾竭盡全力的模擬人類，也可以通過邏輯運算與分析，表現出一種幸災樂禍的態度，但那終究不是真正的人工智能，不是嗎？
石磊繼續使用LIP鏡片式信息處理器，查看著下一條所謂的壞消息。
這一條壞消息來源于另一家利堅國三大商業廣播電視公司，NBC全國廣播公司。這家公司的后面，有著一個巨頭公司的存在，那就是通用公司。
不是廢材通用汽車，而是巨頭通用電氣，未來一度達到世界五百強的第三位！
擁有通用電氣的支持，NBC全國廣播公司，播報新聞簡直就是毫無顧忌。他們這一次，也是播報了關于夢想娛樂公司的新聞。
“各位觀眾，中午好！這里是NBC午間新聞。現在，我們為大家帶來了最新的消息，繼夢想娛樂利堅國分公司員工罷工之后，AMD公司位于全利堅國的員工，舉行了罷工活動。”
“根據本臺記者了解，夢想娛樂公司，曾經使用卑鄙的手段，直接通過股票市場，以近乎非法的手段，奪得了AMD公司的絕對控股權。并且通過了一些我們不知道的手段，影響了利堅國司法部，從而正式接管AMD公司。”
“相關資料表明，夢想娛樂公司拆分了AMD公司，將其變為了四個部分，包括AMD中央處理器公司、GPU圖形顯示設備卡公司、Imageon移動手持設備圖像處理公司，以及低功耗移動設備CPU中央處理器公司。其中，前面兩個公司，夢想娛樂公司占有高達百分之九十的股份，而后面兩個子公司，夢想娛樂更是百分之百的控股。”
“從股份持有數量來看，夢想娛樂公司的確是AMD公司的母公司。這也就說明了一個問題，為什么同屬于夢想娛樂公司，AMD公司旗下的員工，沒有享受到夢想娛樂總公司的員工年度獎金？”
“雖然本臺記者采訪了一些AMD公司的員工，他們往年的年度獎金也很少，但并不是完全沒有。原本，AMD公司的員工以為夢想娛樂公司掌握了AMD公司之后，他們應該獲得更好的待遇，但完全不是這樣的，無論是薪資待遇，還是獎金福利，他們都沒有獲得更好的待遇。”
“根據第三方非盈利組織不完全統計，AMD公司依靠夢想娛樂公司，2007年的營銷收入，超過了2004年至2006年，三年間的營銷收入。AMD公司在2007年的業績非常不錯，哪怕不如競爭對手，但市場份額已經提升了很大一部分。取得了如此成績的AMD公司，居然沒有給員工派發年度獎金？”
“本臺將持續關注AMD公司員工集體罷工的事件，本臺希望夢想娛樂夏國總公司，米瑞科技集團，給予AMD公司員工，一個公正的環境，不要進行地區與種族的區別對待。”
夢想娛樂公司，在利堅國還有一家分公司，那就是DIP通信研究公司。
首席技術人員，兼首席執行官柏德文.保羅，也發現了夢想娛樂利堅國分公司和AMD公司的罷工問題。
公司高層兼核心技術人員，羅夫特和布拉德，在柏德文的辦公室中，商量著是否加入集體罷工的行列。
“柏德文，你怎么看這件事情？”布拉德敬重柏德文，首先詢問柏德文的意見。
柏德文考慮了一下，反問道：“布拉德，我們公司有多少員工？”
布拉德確定的回答道：“包含我們三人在內，一共有七十名正式員工。”
“我們只有七十名員工，布拉德，你覺得我們有必要加入罷工的行列嗎？無論AMD公司和夢想娛樂分公司罷工的結果如何，我們為什么要參與進去？一旦他們獲得了勝利，你以為我們會沒有相同的年度獎金？假如說他們失敗了，我們又可以逃過一劫。懂嗎？”柏德文看得清楚形式。
保持按兵不動，才是DIP通信研究公司的選擇！
羅夫特鼓掌道：“柏德文，你總是最聰明的那一個！你說得對，我們不參與，我們看好戲。”
夏國，雙慶市。
LIP鏡片式信息處理器的虛擬透明化屏幕，顯示著穆霜來電。石磊選擇接聽，穆霜清冷的聲音傳過來。
“石磊，利堅國那邊的事情，你知道了嗎？”穆霜開門見山的詢問道。
石磊回應道：“是的，我知道了。”
“你打算怎么處理？”穆霜詢問著石磊，但在石磊沒有回答的時候，穆霜繼續說道，“石磊，你不要沖動，有些事情，不能放在明面上處理。這一件事情，的確是我們考慮不周，利堅國那邊的員工罷工，情有可原。”
“霜霜，你的意思是？”石磊又不是傻子，雖然并不精通公司管理，但石磊精通掌控人心，當然知道這個時候，不可能強硬的宣布，夢想娛樂公司就是種族歧視，就是不給利堅國公司的員工發放年度獎金。
如果這么說，石磊絕對是腦殘！
“石磊，我的意思是，我們應該給予海外公司員工，發放一份年度獎金，作為他們一年辛苦工作的回報與獎勵。”穆霜肯定的說著。
石磊哈哈一笑道：“霜霜，我也是這個想法。”
穆霜松了一口氣，“你這樣想就最好了，我還在擔憂，你要犯糊涂呢！”
“霜霜，在你眼中，我究竟是有多么愚蠢？”石磊笑著開玩笑道。
穆霜嬌哼了一聲，表現出了可愛的一面，“你知道自己很蠢就好！”
“對了，霜霜，海外公司員工的年度獎金，我們發放多少？”石磊認真的請教道。
穆霜稍微思考了一下，“結合當地經濟指數，參考我們本部的額度。”
“如果他們不滿意呢？”石磊再次詢問了一個問題。
