第二百零四章聚攏人才（上）
裝修一新的東辰科技發展有限公司顯得非常有外企的感覺，多數國內的企業，在辦公區環境的打造中考慮的是實用、節省，而不是人性化，所以很多公司的辦公地點都非常擁擠，莫說什么環境優美，簡直就是人擠人，把能節省的空間都用上了，反觀張文浩的東辰科技，最多也只有二三十人的規模，人均面積，卻達到了二十平米，而且裝修上非常考究，辦公環境在整個金地中心，都算得上是超一流的。
張文浩將面試的地點就定在了這里，今天他要面試三個職位，一個是將來的運營總監，一個，是技術總監，還有一個，便是人事主管。
對張文浩來說，他一個人就可以完成軟件的核心部分開發，但是，軟件還是需要一個正規的團隊來進行完善，而成型的產品，也依舊需要一個有能力、有渠道的人幫助自己快速擴展市場。
最先面試的，便是人事主管這一職位，這個職位對公司的重要性也非同一般，以后公司上上下下、各部門、員工之間的協調，都要靠人事來完成，而且以后大多數普通職位的招聘，也要靠人事來進行把關，所以，在這個職位上，不要求工作能力有多么的出色、多么的強勢，首先要的，就是細心而且有耐心，再一個，就是要會做人。
獵頭公司為這個職務尋找了五六個人選，張文浩對這個職位有自己的看法，首先。這個職位最合適的人就是女性，因為前面說了，這個職位最重要是有耐心，而且要細心，還要有人緣，男性相比女性來說，在這幾點上都有一定的差距。
另外。對于女性的年齡也有很大講究，主管這個職位，決定了這個人的年紀不能太小。否則一是沒有管理經驗，二來，年輕人氣勢較盛。凡事不太懂得忍讓與包容，所以，這個職位最適合那些三十多到四十歲的知性女性來做。
張文浩從中選擇了兩個年齡在三十五歲左右的中年女性，這兩個人都在其他的公司任職人事主管的職位，而且都是在職，獵頭公司給她們開出了令她們心動的薪資，所以她們都愿意嘗試一下。
張文浩下午六點鐘便趕到公司準備面試，面試一直安排到八點，整個公司只有他一個人坐在總經理辦公室里，六點二十。第一個面試者按響了門禁的門鈴。
張文浩出來將門禁打開，門外站著的，是一個中年女子，看起來倒是頗有幾分風韻，打扮的也非常洋氣與年輕。若不是看過她的簡歷，知道她今年三十四歲，張文浩會以為她不過才二十七八歲而已。
這人名叫陳麗君，是燕京一家圖書出版公司的人事主管，張文浩認出她來，便開口問道：“請問您是陳麗君陳女士吧？”
陳麗君有些驚訝的點了點頭。心知眼前這個年輕人一定是看過了自己的簡歷，卻不知道他的身份，微微一笑，點頭說道：“沒錯，我是陳麗君，我今天是來面試的，不知道張總在嗎？”
張文浩微微一笑，道：“我就是。”
陳麗君聽聞這句話，驚訝了半晌，隨后，才反應過來，略帶一絲苦澀的笑道：“張總可真是夠年輕的。”
此時的陳麗君，心中是多少有些失望的，她現在正在圖書公司里上著班，工作一直挺順心，工資雖然不算太高，但也能令自己滿足，若不是因為公司新來了一個年輕的總經理，她也不會想著跳槽。
一想到那個年輕的總經理，陳麗君心中就憤憤不平，因為公司的性質為民營企業，而這公司的大老板又是年輕總經理的親舅舅，所以當大老板涉足到傳媒行業之后，便逐漸將這家圖書公司看淡，后來便直接交給了自己的外甥打理，但是那個年輕的總經理卻根本沒有什么管理經驗，完完全全就是一個初出茅廬的小子，管理公司不切實際，完全按照自己從網上、從書上看到的一些以訛傳訛的管理方式來對公司進行管理，很快便搞得怨聲載道。
陳麗君心里也總結過，年輕人，沒有經歷過社會的磨練、沒有從基層開始干起，一旦他拿到一個高位，他就會出現兩個極端，要么，撒手不管；要么，什么都管。
而那個總經理，恰恰就是后者，他一點也沒有一個總經理的做派，反而非常勤奮的事必躬親，甚至連公司保潔工人的錄用與工作他都要插上一手，而且年紀輕輕，非要學別人鐵血式管理，對任何人都不講情面，一心想著壓榨公司員工的剩余勞動力，這樣一來，自己這個做人事工作的，便很難再繼續開展工作，因為全公司都對老總有怨言，進而導致了整個公司的工作氛圍高度緊張與扭曲，矛盾的尖銳程度，遠不是自己能夠從中化解的。
所以，初見張文浩，并且從張文浩的口中聽到他是這家公司的總經理時，陳麗君甚至有扭頭回去的想法，不過這個時候，張文浩卻開口說道：“陳女士，咱們進去聊吧，請進。”
陳麗君心想，反正來也來了，總不能白跑一趟，便抱著死馬當作活馬醫的態度，跟著張文浩來到了他的辦公室。
進張文浩的辦公室，需要穿過整個公司，休息區、會客區與辦公區都要經過一遍，陳麗君驚訝的看著周圍的辦公環境，因為這里的環境讓人一眼看上去就非常喜歡，無論從布局、裝修還是風格，都有令人耳目一新的感覺，就好像住慣了簡陋的平房，忽然走進富麗堂皇的別墅一般，這種反差，給人的第一感覺就是，想把家從平房里搬進來。
對陳麗君而言，她不知道這家公司到底是做什么的。所以非常詫異這家公司的經濟實力，看這模樣，公司還沒有開始運轉，就先花了這么多錢置辦辦公環境，如此說來，公司投資者的經濟實力應該是不需要質疑的。
與張文浩一同進了辦公室，張文浩請她在自己對面的椅子上坐下。然后自己給她倒了杯水，這倒是讓陳麗君有些驚訝，畢竟。一個公司老總給面試人員倒水還是非常罕見地，大部分老總在面試人員面前，要么就裝的很大牌。要么就裝的很全能，總之，他們都喜歡把自己擺在一個很高的位置上俯視你，并且給你一種無形的壓迫感。
只這一點，讓陳麗君對張文浩的印象好了不少，她做人事很多年，一些細節就能看出一個人的性格究竟如何，就張文浩這一個小小的舉動，起碼可以看出，這個年輕人比較謙遜。不會無端的擺高姿態。
陳麗君向張文浩道了聲謝，張文浩只是微微一笑，便坐在了她的對面，直入正題，開口道：“陳女士。我看過了你的簡歷，你做人事、人力資源這一行已經有十二年的經驗了，對吧？”
“沒錯。”陳麗君輕輕點頭，道：“從大學畢業之后，我就在從事人力資源方面的工作，一直到現在。沒有換過其他行業。”
張文浩點頭問道：“那你覺得，做人事的，都需要具備哪些素質呢？尤其是做一個人事主管。”
陳麗君略微一想，便開口道：“人事這份工作，說白了就是一個承上啟下的中間人，面對領導層，人事代表的是整個公司員工；而面對公司員工，人事代表的又是公司領導與企業核心理念，具體來說的話，做人事的，需要有足夠的耐心、也必須心細如發，口才要好，還要有親和力，而且眼光也要好，畢竟現在許多公司的人員招聘都是由人事部門來進行最初把關，所以，做人事的，也要懂一定的心理學，懂得與人溝通，并且從溝通中，看出對方的真實一面。”
張文浩贊同的點了點頭，陳麗君說的很全面，也很專業，隨即，張文浩便問道：“如果我問你，最重要的是哪一點，你會怎么回答？”
陳麗君想也沒想，便道：“最重要的就是協調。”
“噢？”張文浩笑問道：“為何這么說呢？”
“很簡單。”陳麗君開口道：“一個公司，無論它的規模大或小、盈利能力強與弱，最重要的，是這個公司內的員工要和諧，并且有一定的團隊精神，這一點，需要領導的重視，更需要人事部門從中對各種矛盾、突發事件的積極協調，能夠做好協調這一點，就可以算是一個合格的人事工作者了。”
張文浩點了點頭，道：“我們公司在短期內，會組建一個二十到三十人之間的團隊，但由于我個人的一些原因，我可能不會經常過來主事，如果到時候我將人事主管的職位給你，那么你覺得，你能夠把自己的本職工作做好嗎？”
“可以。”陳麗君果斷的開口說道：“只要領導給我足夠的支持，我是絕對可以將這份工作做好的。”
“需要什么樣的支持？”張文浩開口問道。
陳麗君微微一笑，道：“首先，我要求公司領導針對團隊，要以團隊為主，我做人事工作，可能不太了解每一個員工的工作能力、業務能力，但是我卻可以輕松了解到每一個員工在公司的人緣、為人處世的方式與團隊精神的有無，我也可以輕松看出一個員工究竟是否適合這個團隊，如果不適合，那么即便他是優秀人才，在我看來，也是必須替換掉的，因為我要保證的，是這個團隊的健康與凝聚力，所以，這一點，我需要領導的支持。”
張文浩又問道：“還有其他的嗎？”
“有。”陳麗君開口道：“我要求公司各部門之間的職能一定要區分清楚，各部門各司其職，部門與部門之間，不得有超越原則的相互干擾，包括領導層對下面部門也是一樣。”
張文浩點了點頭，笑問道：“如果我同意你第一個要求，那豈不是把全公司員工的生殺大權交到了你的手上？”
“不算是。”陳麗君微微一笑，道：“我可不是什么獨裁主義。利用這個權利代入個人感情肆意妄為，到時候，我自然會出臺一個仲裁機制，我不會從我自身的角度去認為某個人會影響到團隊，而是從團隊的角度，所以，一定會基于公平公正的原則。作為一個人事主管，我只求我做所的，是大部分人所希望的。”
“這倒是可以。”張文浩笑道：“如果你能做到你所說的這些。我對你擔任這個職位，沒有任何意見。”
陳麗君也笑著說道：“如果您能夠兌現您所說的，我也一定會把這份工作做好。”
張文浩笑問道：“如此說來。你是愿意來我公司入職了？”
“對。”陳麗君點頭說道：“如果您決定錄用我的話，我給自己兩個月的試用期，兩個月，我一定會做出成績來證明我自己。”
張文浩好奇的問道：“咱們甚至都沒有談到公司的具體情況，你甚至不知道公司是做哪方面業務的、前景如何，這么倉促就做決定，你不覺得對自己來說，有些草率嗎？”
“不覺得。”陳麗君淡淡一笑，道：“我做的是人事工作，換句話說。我只負責管人，而不管業務，業務做的好與壞，也不是我的能力能夠影響到的，在任何公司里。人事幾乎做的都是同樣的工作，就好像保潔員一樣，在馬路上掃地，和在大會堂掃地的性質其實都是一樣的，無非是載體的不同而已。”
陳麗君說的倒是實情，畢竟。她的工作范圍是模式化的，不受公司具體業務范圍的影響，這也讓張文浩覺得陳麗君做事，釘與鉚之間區分的非常清楚，這種人，明確的知道什么是自己應該做的，什么不是，而什么又是自己不能去做的，對于人事來說，如果能做好這些，就算是非常專業了。
雖然張文浩心里已經基本認定了陳麗君這個人選，但他并沒有立刻給陳麗君答復，而是讓她回去等候消息，接下來的幾個面試同樣職位的人，卻沒有人比陳麗君更讓張文浩感覺靠譜。
對于運營總監這個職位，張文浩非常的看重，而那個從美圖秀秀出來的黃勇，則是自己非常看好的一個人，晚上七點半，黃勇如約而至，如陳麗君一樣，初次見面時，他對張文浩的印象，歸根結底就是兩個字：質疑。
沒人會質疑一個年輕人怎么有錢開一個這樣的公司，畢竟四九城里有錢的公子哥太多了，或許某個高中生身家都九位數也說不定，但多數人會質疑，一個年輕人，開了這樣一個公司之后，到底能不能經營好。
黃勇看起來并不起眼，不過開口說話之后，卻讓張文浩非常驚訝，因為，他的口才非常好。
一上來，黃勇便做了一個自我介紹，隨后，張文浩問起他的從業經歷，以及進入美圖秀秀而又離開的前因后果，他娓娓說道：“我兩年前開始做美圖秀秀，當時的智能機市場還不是非常的火，不過當時我就有一個感覺，做手機拍照軟件，一定非常有前景，而美圖秀秀以及其他多款同類軟件的成功，也證明了我當時看的并沒有錯。”
張文浩便笑問道：“如你所說，當時的智能手機確實還沒有真正抬頭，你是如何認準手機拍照軟件這個市場的呢？”
黃勇微微一笑，謙遜說道：“其實這也不是因為我眼光獨具，其實，我也是借鑒了其他平臺同類軟件的成功經驗。”
說著，黃勇解釋道：“首先，軟件最先的載體是出自于電腦平臺…已經有二十年歷史了，它的定位非常專業，不過入門倒也并不困難，所以當時，PS已經形成了普通數碼產品用戶，對圖像二次處理的普遍需求，隨后，光影魔術手這款傻瓜式美化軟件登場，在國內同類產品中，算是創下了一個不小的奇跡，這兩個典型案例在普通消費者群中的成功，使得我認為，消費者對圖像二次處理的需求已經成熟，并且開始向著多元化的方向發展。”
隨后，黃勇又道：“反觀當時的手機市場，雖然智能手機還沒有抬頭，但是高像素手機已經開始逐漸形成趨勢，當時的諾基亞連出了數款N系列的高檔手機，除了塞班系統之外，主打的，便是高像素，但是，當時的市場，還沒有一款真正基于手機平臺，又能夠實現消費者對圖像二次處理需求的軟件，所以，我就想到，這一定是一個市場，誰先占了先機，誰就能夠占領市場。”
張文浩的心里對黃勇說的話很是贊同，很多后世成功的手機軟件，都是想辦法將使用者在電腦上的需求轉移到了手機上，例如瀏覽器、手機客戶端、手機網站、各種手機軟件等等。
不過張文浩卻沒有將這種贊同表露出來，而是問道：“照你所說，美圖秀秀只是你當時的一個想法，那你是如何將它轉化為實際的產品，又是如何運營美圖秀秀的呢？”
黃勇笑了笑，道：“這個，說真的也有些走運，我這個想法雖然成型了很久，但一直沒有得到上級通過，后來，蘋果手機逐漸開始嶄露頭腳，安卓手機也強勢登陸，智能手機的市場一下子火了起來，許多軟件開發商才發現，原來智能手機的性能會在短時間內得到這么大的提升，所以大家紛紛開始想辦法把自己的電腦平臺軟件手機化，那個時候，我再次跟公司領導提出這個想法，公司很快便通過了審批，開始正式開發美圖秀秀。”
說到這里，黃勇嘆了口氣，道：“但真正讓美圖秀秀火起來的，不是這款軟件究竟有多么的好，而是互聯網分享平臺越做越大，騰訊空間、騰訊微博、新浪微博、網易相冊等等等等的分享平臺，使得用戶很快便沉迷與在互聯網上分享自己的照片，而絕大多數用戶都喜歡用手機拍照，隨照隨傳，所以，美圖秀秀一問世，我便把所有的宣傳都集中在這些互聯網分享平臺上，這樣一來，美圖秀秀才真正被世人所熟知。”()RQ
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