隨著中國的改革開放進城，高薪挖人這種事情，已經越來越普遍了。
90年代的中國不像是后世，私企的薪水往往大大高于政府公務員和企事業單位。在1992年，內地的處級干部也不一定能拿到500元月薪的時候，深圳的私企已經開出了1500元的薪水。
外資就更厲害了，他們的薪水在很早以前，就達到了普通公務員的十倍以上。外企的傳說也是在90年代初奠定的，那些初來中國的外資企業多是有名有號的大公司，穩定的福利和超高的獎金激勵，令白領金領成為了全社會羨慕的對象。
90年代的下海潮，就是在此背景下發生的。和80年代的下海潮不同，90年代自政府部門和企事業單位停薪留職的人們，并不一定會去做生意，還有很大一部人，是選擇了去私企上班。
這在20年后，顯的有些不可思議，大學生們削尖了腦袋考公務員進國企，怎么會有人拋棄編制跑去私企？
其實，如果將私企的平均薪水提高2倍，把公務員的薪水降低2倍，大家的選擇就會再次出現變化了。
人性都是趨利避害的。深究起來，90年代自政府部門停薪留職的公務員，多是在非權力部門的普通工作人員，手握重權，有私人司機和專車的領導，全是私營企業主巴結的對象，自然不會傻乎乎的搞什么停薪留職。自企業停薪留職的員工也以地方國企為主，央企的福利和待遇遠超下面的企業，人員的流動性也要弱的多。
不過，流動性再弱，終究是要流動的。
詹志芳細細思量，五倍的薪水，差不多是要2000元了。中船重工下屬十幾個船廠，要說沒有人動心？那自然是不可能的。
最讓詹志芳揪心的是，中船內部吃的是大鍋飯。水平最好的師傅比水平最差的師父，薪水差不了兩百塊，就這樣，還曾經鬧出過亂子來。
大華實業是私企，薪水的靈活性是很高的。他們要是給普通工人開五倍的高薪，那給技術最好的工人會開多少？
詹志芳雖然久不在工廠一線了，但他心里明白，別看一個工廠的車間有百十號人，往往就靠著一兩個人撐著。諸如機裝車間，電裝車間，那一兩個人今天請假了，大家就只能做雜貨了，流水線是想流都流不起來的。依靠人工彌補機器效率的中國工廠非常多，除非無視良品率，否則總有少不了的人。
一個兩個的工人退休或者被挖走，中船那么大的集團，總有辦法來彌補。但是，如果是大批量的工人被挖走，會不會有車間被迫停工？會不會有船廠因此而陷入麻煩，這就是詹總需要考慮的地方了。
短暫的停歇后，詹志芳拿出手上BP機，啪的一聲，放在毛主任面前，道：“您看看，大華實業這樣搞，豈不是要亂套？”
毛主任的眉頭微微皺了一下。雖然他和詹志芳都是副部級，但中船的常務副總和發改委的副主任，又豈能是相同的。
也是周圍人多，毛主任才看了他的BP機一眼，然后再將之遞給其他人。
詹志芳態度非常強硬的面對蘇城，道：“蘇董，這件事你知道吧？解釋一下？”
他是希望以態度逼蘇城讓步。
蘇城卻選擇了針鋒相對：“我覺得無須解釋，這是我們企業的經營思路。人才的自由流動，是企業改革的一個方向。大華開出的薪水，是針對這些工人價值的。中船如果想留下這些人，你們可以曉之以理動之以情，也可以開出同樣的薪水。關鍵的問題在于，工人怎么決定。”
將高薪挖人的消息放在說明會之后，說明會之前，還是說明會期間，大華實業內部是有一些爭議的。蘇城最終選擇了說明會期間，就是為了借著說明會，來說明此事。
畢竟，挖人的事情放在說明會之后，雖然不會被當場質問，但也是把問題留下來了。蘇城擔心中船鐵了心不放人，用各種手段阻撓被挖的人流動。這種事情，國企不是沒有做過。而且，秉承著人至賤則無敵的風格，中船要是不要臉了，大華實業還真把他們沒辦法。
放在說明會期間，蘇城是希望能夠得到上層領導的支持。只要一個批示或者轉發，中船的領導再做決定的時候，就要考慮一下自己的臉面問題了。
因此，對于詹志芳的憤怒，蘇城是已有過預料的。
詹志芳沒想到蘇城說變臉就變臉，而且變的如此徹底，徒勞的道：“胡鬧，像中船這么大的企業，薪水豈是說漲就漲的…”
“那是你們的薪水機制不靈活，要是需要的話，我可以派遣大華的人力資源部經理，到中船給你們上兩堂現代企業薪資調整的課程。”蘇城始終抓著現代企業管理的命題不放，因為這將是十四大的重要議題，在這樣的場合，就是尚方寶劍。
詹志芳氣的手抖：“怎么挖人你還有理了？”
蘇城卻點了點頭，道：“挖人當然有理，詹總，都什么年代了，中船還吃大鍋飯呢。你們的造船廠內，焊工做著最重要的工作，卻和年齡相當的倉庫管理員拿差不多的薪水，比辦公室文員的薪水還要少，這是什么道理？高級焊工的薪水也只比初級焊工多百來塊錢，卻不光要做自己的工作，還要承擔培訓初級焊工的任務，要我說，這才是真的沒道理。”
詹志芳在企業，只有他教育別人的，沒有別人教育他的，被蘇城一通駁斥，哼聲道：“這是我們中船自己的事情。你現在挖的是我們中船的人，是國家企業的職工！”
“怎么招聘也是我們大華自己的事情。”蘇城看向毛主任道：“今天就是說明會，那我就說明一下。大華實業認為，市場決定工人的價值。高級焊工就應該拿10倍于初級焊工的薪水，辦公室文員的薪水可以比初級焊工高，但不能比中級焊工高，我們開出我們認為合適的薪水，工人自愿流動，企業不應阻止。”
中船這樣的企業，要是鐵了心阻止，很多工人還是會猶豫的。尤其是那些水平較高的焊工，年齡通常比較大，思想趨于保守的同時，他們還有很多子弟好友在船廠工作，也許父親和長輩也是從船廠退休的，讓他們拋下一切的離開，也不現實。
詹志芳年紀大了，也是第一次遇到這樣的事情，一時間反應慢了些。
這時候，始終沒有說話的丁志鵬卻開口了：“我在體改委的時候，就研究過咱們國家的工人薪資問題。要說吃大鍋飯不好，日本的年功序列制度，就是吃大鍋飯的，而且吃到現在，已經成了世界各國研究的對象。但從我們調研的結果來看，吃大鍋飯的中國企業，勞動生產率明顯偏低，而解除了大鍋飯的企業，矛盾會比較多。中央的意見，是企業間自己調節。大華的高薪聘用的方式，我覺得很有代表性，我建議，向上級領導報告。”
詹志芳一聽，猶豫了。
蘇城不理他，直接道：“我同意，無論上級領導做出什么批示，大華實業堅決執行。”
就算不能高薪挖人了，他的損失也沒有那么大，再想辦法就是了。但若是得到了領導的認同，此事就很順暢了。
根子里，他是相信時機成熟，此時一定會得到正面的有利回應的。
一個搞市場經濟的國家，要是勞動者都不能自由流動了，那還搞什么市場經濟。
丁志鵬直接將詹志芳的沉默當作了默認，在筆記本上寫了兩筆，合上道：“毛主任，那今天的會議就到這里？”
“那就到這里吧。”毛主任也站了起來。
和國企干部比起來，他們兩人的身份地位要高的多。看戲的諸人也沒什么意見。
詹志芳只能看趙利民，示意他出面。
趙利民勉強露了個笑臉，沒吭聲。遠洋集團下屬的船廠，修船的業務多于造船的業務，就算被挖人，也不會是重災區，另一方面，遠洋集團的主業畢竟是海上運輸，以后說不定還有用得到大華船業的地方，沒必要出面得罪。
沒有了同盟軍，詹志芳也只能偃旗息鼓。
蘇城酣暢的舒了一口氣。
前期的準備，讓他避開了道德責難，到了用理智判斷的階段，他相信自己是占優的。
詹志芳找了臺電話，撥通了自己的辦公室電話，向秘書問清了情況，才返回來，對同樣打過了電話的趙利民道：“你們那邊的情況如何？”
“幾個船廠報告上來的情況，大概有五六個人申請離職。”
“我這邊也差不多，差不多是兩個船廠有一個人。”
“他們是在試探吶。”
詹志芳沉沉的“嗯”了一聲，問：“你怎么想？”
“高薪留人不行。咱們兩個集團下屬的工人這么多，大華提薪，咱們也提薪，以后再遇到這樣的事怎么辦，我覺得，必須要另辟蹊徑。”
“哦？愿聞其詳。”詹志芳知道趙利民的鬼主意多，兩人曾經共事過一段時間，私人交情始終保持著。
趙利民轉了轉眼珠，道：“咱們給不出多少錢來，不過，咱們國企里面，官迷其實是不少的。”
“給他們官做？那不行，工人編制隨便轉行政編制，那就全亂套了。”
趙利民不急不躁的道：“當然不是所有人，是去了又愿意回來的人，咱們就給他們官做。拉回來的人越多，官就越多，幾十個編制，有什么大不了的。”
