“今天叫大家來呢，主要是有點事兒想跟大家談談心…沒事兒，大家不用太正經危坐的，不是給你們面前都放了零食和飲料了么，該吃吃該喝喝，不能虧了自己，啊？我小賈說話的時候可不會跟別家的老板一樣，硬讓下面的人都一本正經的候著，咱們都是自己人，沒事兒的。來吧來吧，都動起手來吧。”賈鴻漸如此的招呼道。聽到賈總這么一說，下面的人紛紛開始慢慢的動手拆零食什么的。不過此時他們臉上還是有一些疑慮，因為他們在擔心著小賈總是不是要宣布什么減薪甚至是末尾淘汰的新規定了…
說起來，現在華夏高科本部人還真不少，亂七八糟的人加起來，總共能有小兩千人了！這兩年華夏高科走上了正規，就開始了大規模的招人。基本上每年都要招進來個三五百人的，這樣一來，華夏高科本部的人數就有點太多了，不太能找到合適的場地來進行這次“面談”。要說找個兩千人能坐滿的會場吧，的確是可以，但是每個人面前就沒有了擺放零食和飲料的地方了。
最后呢，賈鴻漸他們選擇了在華夏體育館，也就是以前的上滬大舞臺這么一個能容納萬人進入的體育館以及表演中心來開這次的會議。c型會場中間空檔的地方擺上了桌椅之后，勉勉強強能坐下所有的人。而賈鴻漸呢，則是坐到到c型空缺處的那么一個舞臺上。而他背后，則是有著一個通過無數液晶面板拼接起來的一個巨大的背景幕布來進行“實時轉播”。方便坐的比較靠后的人能夠準確的看到他賈鴻漸的每一個表情，這，可是很重要的。
“大家應該都知道咱們公司引進了日本的tft液晶生產線，同時咱們也在日本挖了很多業內知名公司的技術員，其中就包括了知名的日立以及夏普等等。不過呢，最近有一個事情，那就是經過咱們日本那邊的液晶研究所的研究發現，未來兩三年內，液晶生產線技術更新的資金需求量非常的巨大。根據估計，三年內可能就上升到400億到500億的規模。4年內可以上升到一年800億元的規模…”說道了這里。賈鴻漸無奈的嘆了一口氣。他此時在心里把前幾天那種被山頂上滾下來的大石頭追趕的趕腳找了出來，帶入了心境。所以此時的他看起來真的是很累，沒有了往常的那種兩眼冒精光，充滿自信和活力的樣子。
此時的他。看起來就像是三四十歲那種被生活的重擔給累的不行的那種中年人一樣。說實在的。他臉上的那種無奈和愁容。看了真心讓很多員工都覺得心疼了！甚至連賈景行都心疼了！在賈景行眼里，這個時空中他堂叔那是什么樣的人？雖然表面上看起來有點懶散，但是實際上做事兒那是很認真的一個人！而且好勝心很強。每天都是精神抖擻的，每天都是在拼搏的，每天都充滿了自信的！可是現在呢？看著賈鴻漸那種發愁和疲勞的樣子，賈景行都有沖動站出來說一聲“叔你歇著，我來撐起來這個公司”了！雖然這種想法挺幼稚挺沖動的，但是不得不說真代表了賈景行的一片心意！
同時在員工中也有不少人趕腳到了心疼或者是對公司的現狀以及未來有了一個認識。不過到了此時，雖然心疼歸心疼，雖然有認識歸有認識，可是他們還是抱著最后的一絲希望，想著賈鴻漸要是不給大家降薪或者不要采用什么末位淘汰制就好了。畢竟，賈總雖然是好人，可是賈總的利益畢竟是“別人”的利益，跟他們員工們自己利益有點沖突的時候，員工們哪怕就算是服從組織決定，肯定也會希望自己的利益不要受到影響，畢竟人嘛，都是自私的。
“也許大家會想，咱們公司不是賺錢挺厲害的么？去年不就成為了世界500強了么？但是我要跟大家說…去年成為世界500強其實只是一個誤會，只是因為咱們公司并不是上市公司，并沒有公開業績，而且咱們是在中國他們不能完整的拿到信息，就只能靠猜的。實際上把咱們想的過于厲害了…”所謂官字兩張口，賈鴻漸是公司里面的“當官兒”的，那么利用信息的不對等，他說出來很多的話那真是隨他怎么忽悠，只要七分真三分假，關鍵部分稍微作假一下，除了財務部門的人誰能分辨出來對錯？而財務部門又是蘇萍把關的，關鍵位置能接觸到整個公司完整材料的，那都必須是自己人！不是蘇萍的老同學，那就是各種拐彎抹角的親戚，要么就是以前的鄰里！所以蘇萍一個招呼打下來，財務部門的普通人都不一定知道賈鴻漸說的對不對！而且這事兒又不是做假賬，只是內部管理，這財務部門的人本來就要求話少能保密，他們就算發現了賈鴻漸的招數，但是能對別人亂說么？
接著，賈鴻漸就開始對公司員工們“倒苦水”了，先往低說一點營業收入，然后再往高說一點成本，接著呢，這公司的盈利狀況那就被說的真心不太樂觀了。至少按照賈鴻漸的說法來說的話，這公司大概也就能支撐一下兩年內的液晶生產線的投資以及研發，到了以后真心就不行了！可是這液晶生產線相關部分已經投資了那么大的資金下去了，又不能說沒錢就不投資了啊！如果真的就放棄的話，之前投資進去的上百個億的人民幣那就變成了沉沒成本了，那就真是打撈不回來了，就真心是虧了！
說道了這里了以后，大部分的員工們心里已經猜測到大概逃不過減薪以及末尾淘汰之類的事兒了，一個個的員工們那都開始考量回家要怎么跟家里人說這個事兒了。可是呢，就在這個時候，只聽著賈鴻漸突然說道：“在這種情況下，前幾天的時候，一直有人建議我各種方法來提高公司的凈利潤。有的人說咱們公司給的工資比市面上其他公司高多了，都跟外資公司差不多了，沒必要這么高，反正公司里面普通坐辦公室的人其實都沒什么太大的本事，只要給他們一個普通公司的工資，加上一些關心就夠了…有的人說，公司現在變大了，已經開始有點官僚主義了，很多人都是混日子，干脆來個末尾淘汰，采用國外的數字管理，每年達不到績效的員工就開除，這樣才能讓員工們積極的提高自己的工作能力…”
一聽到賈鴻漸居然光明正大的提到了這一切，在場全部的員工那都停下了手里的動作聚精會神的看向賈鴻漸，大家都緊張起來了！大家都有點氣憤起來了！誰說他們沒本事了？他們怎么就沒本事了？說他們沒本事的人站出來啊有本事，讓大家看看他有什么本事啊！你妹的！他在有本事那不都是全公司的員工幫襯著才有成績的？這人要真有本事自己一個人去完成一年百億的銷售額啊！有本事自己一個人給賈總一年賺幾百億人民幣啊！惹急了大家這些沒本事的人一起故意拖他后退給他挖坑扎針，看看他下一年還能表現的有本事不能？真是的，壞別人的事兒還不簡單么？
同時大家也開始擔心賈總會不會真的采用了這幾個計劃里面的一個，現在就是到了最關鍵的時候了，到底扣不扣錢就是這么一句話的事兒了！甚至此時都有人想著真你妹的要是扣工資了，那一定要聯合大家查出來到底是誰出的餿主意！到時候看看全公司上下員工有誰給他好臉的！
可是呢，就在這個時候，卻見的賈鴻漸微微的搖了搖頭，然后嘆了一口氣，“大家不要去查到底是誰出的這個主意了，我可以告訴你們的是，這個人不是咱們公司的，是外面的朋友建議我的。我也知道人家是好心，咱們就看看外面的企業，哪個不靠壓低工資來獲得剩余價值啊？上面怎么說的，大家都明白，老板把工資壓的越低，員工的產出越高，這才能讓公司賺到更多的錢！可是呢，我賈鴻漸并不想這樣。雖然大家都是普通人，雖然大家都沒有過什么靈光一閃的時機，都沒有過力挽狂瀾的表現，但是我認為你們這些經過了選拔才進入了華夏高科的人，一個個的都是人才！咱們是一個團隊啊，咱們是一家人啊！我這個當頭兒的如果連你們都護不住，如果連你們的生活水平都保護不住，那么咱們還大干特干什么呢？咱們公司是想讓世界變得更好，這是沒錯，可如果連大家的生活水平都沒辦法保證，如果要讓大家吃糠咽菜的來建設更美好的世界…我覺得雖然這很高尚雖然很有覺悟…”
說道了這里，賈鴻漸停頓了一下，“可是卻對不起大家，憑什么大家跟著我們賈家打天下，就要吃糠咽菜了？是不是？這引進液晶生產線和技術，也不是你們同意的，憑什么就降低你們的收入啊？你們找誰惹誰了？怎么賈家就不率先吃糠咽菜呢？怎么賈家自己做不到的事兒就要普通員工來做呢？我們賈家整天山珍海味的吃著，卻讓咱們在座的小兩千號人吃糠咽菜？對不起，這點我做不到，我沒那么厚的臉皮！”說道了這里，賈鴻漸甚至還猛的拍了一下桌子。通過音響傳輸出來的巨大動靜把全場的人震得都一哆嗦…
