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上，張恪就在創業園區的員工餐廳請楊云、吳為銘他剛巧海州工業新區管委會黨工委副書記、主任李義江也在建，也請來一起吃飯，在餐桌上，說起下午面試的事情，張恪笑著跟他們說道：“我有回在日本坐電車，那次是從山田電器店出來，手里還提著山田電器店提供的環保袋，電車上沒有空位子，有些中學生的女孩子站著，日本女學生校服就是冬天也是裙子，女孩子出了校門又喜歡將裙子往上提，看上去像超短裙，露出雪白的大腿，”說到這里，別人還只當他要說在日本的艷遇，目光炯炯的望過來，翟丹青一臉不屑的別過臉去跟趙梓琳說話，卻不料張恪話鋒一轉，“今天跟你們不是說這個…我上車后，車上已經沒有空位子，我就站在過道里，卻有個四十多歲的日本中年男人主動站起來給我讓座，我很奇怪，問他，我哪里看上去像是要他讓座的人？他回答我說，他是山田電器的員工，我手里拿著山田電器的環保袋，他說我是山田電器的顧客，他就應該給我讓座——”
其他人倒也罷了，想笑也要克制著，楊云與李義江跟張恪很熟，都哈哈大笑起來，楊云笑著說：“賣這個關子，還以為你要對日本女中學生的大腿發表一番議論呢——害我差點將記事本掏出來，”轉而又輕嘆，“平時說起小日本來恨得牙癢癢的，在有些方面卻不得不佩服，他們能做到一種近似苛刻的程度。”
張恪跟愛達集團人事部門的吳為銘說道：“員工守則的編寫，我知道是你負責的，我看過了，對內容暫時不發表意見，給你交待一個任務，回去之后，將集團的事務部副總經理以上的高層都揪到一起，將我說地話轉述給他們聽，當然了，日本女中學生雪白大腿這節可以省略掉不講——也要向普通員工集思廣益，看他們對《員工守則》有什么意見，討論一下我們可以做到哪一步，不同的部門能夠做到哪一步，都會深入的討論。公司形象、品牌形象的塑造，誰要單純地認為是品牌營銷部門的事情，或者單純的認為這是公司管理層要考慮地問題，我就不客氣的請他滾蛋。”
吳為銘忙不迭的將張恪的話記下來，幸好有楊云在場，不然回去指不定誰說他假傳圣旨呢。
楊云笑著拍了拍吳為銘的肩膀，張恪將任務直接交給吳為銘來做，也應是看重他某方面的能力，有了這柄尚方寶劍，吳為銘在這件事上就能將集團的老總們協調起來，難得的鍛煉機會。人要一步登天很難，但能實際地提高吳為銘在集團里的地位，就有更多的成長機會。
愛達的規模大了，特別是國內的企業氛圍，刻意的追求扁平化管理也很難，管理層的等級分層也是現階段所必需的，集團高層包括從集團總裁、副總裁、一級部門總裁、事務部總經理、副總經理，中層由經理、副經理、部門主管級地部長、副部長等級別，以及基層辦公室、生產段的主管等職。
除行政分級外，對管理層及骨干員工還進行技術分級，以橡樹園為核心的研發體系對員工的管理主要以技術分級為主。
吳為銘在集團內部定級為副經理，工程師六級，距經理只差一級，但是集團現在已成規模，初步擺脫對人才的渴求，管理也日趨固定，對經理一級地管理層提升要求很高，必須要有多部門協調工作的經驗，才能從副經理提到經理。
人事部門屬于行政部門，一直在人事部門工作，勤勤懇懇干到退休，一般說來都沒有機會提到經理一級，集團覺得誰有培養潛力，會在部長或副經理一級時進行部門間地職務調動，差不多將整個行政管理工作熟悉起來，才有可能提到經理一級。
也是沒有特例，像吳為銘這能算特例吧，張恪都對他的能力都認可，提拔程序當然能簡化些。說起來還是姚堅、趙鵬這一批人地機會非常好，錦湖那時對人才極為饑渴，有能力的人，幾乎都提到相對重要地崗位上去了，對工作經驗的要求相對不高，成為此時錦湖管理層的中堅力量。這批人的機會再好，也沒有像楊云、周一平、蔣薇這一批跟著張恪一起創業的元老們機會好。不可否認，楊云、周一平、蔣薇都要算一時之選的精英人物，能力絕對是有的，但是將他們與管理層的中堅力量以及后來進集團的一些能力突出的骨干去比較，能力到底強多少，也很難說，眼界更開闊倒也能算實實在在的優勢。
當然。楊云、周一平這些跟隨張恪一起創業地元老。也不是沒有壓力。張恪往集團里引進高級管理人員是從來都不留余地地。像張亞平去年十月份才進錦湖。在愛達集團內部。地位僅次于陳信生、蘇津東、丁槐三個老大。與成漢璋、肖晉成等人相當。比魯慶生、楊云等人地地位都高。
像北美公司地總裁艾瑞克。也是在與張恪見過一面之后就迅速提到相當于事務部副總經理地國際營銷副總裁地職位上。國際營銷總裁還是由肖晉成兼任。若是艾瑞克在副總裁位子地表現得到肯定。也將順理成章地接管除大中華區之外地國際市場品牌營銷工作。那就與楊云等級了。
張恪在餐桌上談錦湖地內部事務。李義江是沒有意見地。他給徐學平當了幾年秘書。在徐學平調離東海之外。他就到地方。到海州擔任城南區委副書記、區長。現在又調整到工業新區擔任管委會黨工委副書記、主任一職。
他長期擔任秘書工作。想要在仕途上有。在縣處級地位子必需要鍛煉相對較長地時間。不然他地履歷將是有缺陷地。總會在一道卡子上給卡下來。
“哦。對了。上午跟宋培明通電話時說你到省里公干。他沒有細說你來公干什么？”張恪問李義江。
的工業儲備用地兩年已經用掉一半，再不增加用地，的趨勢，再過兩三年，工業新區將無地可用了。”李義江說道。
當初將城南區的益隆、象山、新橋三鎮拿出來，單獨在開發區之外設立了規模更大地海州工業新區，工業新區總面積有四十八平方公里，工業用地規劃面積超過四萬六千多畝，甚至比建啟動數字長廊構想戰略之前的高新區都要大上一倍，再加上當時海州市經濟開發區的面積，海州市省級經濟專屬區的工業規劃用地超過七萬畝，以海州市九四、九五年地經濟速度來看，這么多工業用地，用上二十年都沒有問題，那時海州經濟開發區的工業土地才用掉一萬多畝。
李義江帶著些無奈的笑容，叫苦地說道：“工業新區給省里批下來時，工業新區內的電子工業與造紙工業規模就已經超過一萬畝，這兩年來，每年新批工業用地都在七八千畝左右，工業新區也就剩下不到兩萬儲備用地。三月中旬，信產部放開口子，東聯高科、天普電子要在工業新區里建手機制造基地、研發中心，一下子劃走兩地共一千兩百畝的整地；那些擴大配套產業投入的廠商口子更大，僅配套產業，近一個多月新增批地也達到一千八百多畝。錦湖日后若是考慮將制漿項目放在海州，僅這個制漿項目一下子就用掉五六千畝的土地，剩下一萬畝地還能用幾年？”
“市里有什么計劃？”張恪問道。
“市里想將開發區并入工業新區一起規劃，”李義江說道，“即使將原開發區合并過來，也才不到八萬畝，可利用的工業用地資源也不足三萬畝——我看要將東社縣的竹行鎮再劃進來，才能勉強應付五年的時間。”
“這樣啊，”張恪低頭手撐著額頭稍作思吟，說道，“新規劃地事情，市里應該爭取的，另外，也要提高進入工業新區的標準，比如工業用地價格也可以適當的提高一些，這樣能達到產業分流的目的，沒有必要將所有的企業都往工業新區里拉，一些技術含量不太高、附加值較低的企業可以向區縣地市級經濟開發區分流…”
建九七年啟動數字長廊構想計劃，高新區一次新增工業規劃用地多達十二萬畝，倒是還有很大空間，即使這么大的用地空間，一些配套產業不向新蕪以及建郊縣分流，十萬畝也會很快就耗光。
建高新區眼下對投資容量、環保能耗方面都提出較高的要求，工業用地的每畝出讓價格也提高到十五萬元。因為新建企業稅免得厲害，工業用地劃撥上不提些錢出來，市里在基建投資的壓力會很大——只有一些特定地、能提升建高新區產業等級的投資才能額外獲得優惠。
海州地工地用地地價現在就提高到每畝十二萬是沒有問題的，張恪預計后海州市地手機產業集群才達到千億規模，實在沒有必要將緊缺的工業用地消耗在低附加值地產業上。
用過晚餐，張恪就沒有再挽留楊云、李義江他們，張恪當著眾人的面跟翟丹青說：“我有事要跟你談，也不用去辦公室了，到外面走走吧。
張恪一副公事公辦使喚人的樣子，令翟丹青無從拒絕，還要裝作一臉坦然的跟張恪下了樓。
到樓下，翟丹青才開口問他：“有什么事情要說，沒有什么事情，我還有好些事情要做…”
張恪不吭聲的往前走，走到湖濱綠化帶，才伸手牽過翟丹青的手，腆臉笑著說：“今年在公交車上做錯了事，以為不受懲罰就能逃過去？”
“你想怎樣？”翟丹青見附近都是情侶，夜空陰沉，地坪燈浮暗，人離得稍遠就看不大清相貌，便給張恪牽著手，也不掙開。
“公交車上沒做完的事情，我們找個角落做完它…”張恪邪笑著將翟丹青性感豐腴的身子摟在懷里，雙手撫著她飽滿渾圓的臀部，下身貼著她柔軟平滑的小腹，聞著她身上傳來清幽的體香，底間騰上來一股子邪火。
“啐…誰有你這么下流？”翟丹青輕罵了一聲，感覺到有根棍子抵著小腹漸漸變粗變硬，壓著上面，卻也沒有離開，嘴里說道，“聯想、京源等公司明天在東大為手機研發中心召開專場招聘會，都將條幅掛到實驗園大門街對面了，你有心情，不如多想想這個。”
“有科研水平、工作態度、學習態度不怎么合格的人員，也正好借這個機會請出去，由聯想、京源這些大公司幫我們接受——基礎的手機制造技術，我們都已經公布出來了，只要他們不公然侵犯我們獨有的專利權，即使還有技術流失的顧慮，從另一方面來說，也是我們技術在擴大影響，”張恪臉頰貼著翟丹青清香膩滑如玉的臉頰，輕聲笑著說，“這時候談這個是不是太煞風景了？還是談些別的吧。”
“還談什么，談日本女中學生的雪白大腿？”翟丹青嬌笑著問，不讓張恪手往讓她褲子里鉆，“你這家伙真討厭，又不是討論我的大腿。”
“我買水毛服、藍裙子，你穿上給我看看？”張恪朝旁邊移了，讓翟丹青跨坐到他大腿上。
“是不是里面還要穿白色的純棉內褲？你想得美，找許思、晚晴穿給你看去。”翟丹青嬌笑著掙扎著要站起來，腰卻給張恪環抱著，扭動了一下，那根硬物恰好隔著幾層薄布抵著兩腿之間，給張恪手抓住臀肉，聽他說，“不要動，就這樣…”便不再動，都感覺到熱氣透過來，聽他說，“動一動也好…”豐臀便貼著他的大腿蠕動兩下。(，如欲知后事如何，請登陸idian，章節更多，作者，正版閱讀！)
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